第13章 同學（1 / 2）
林楓將門店基礎員工的晉級資料整理完畢，將最終結果提交至人力部備案，用於薪資核算工作。
徐正看到她過來，連忙請她坐下，熱切的空前絕後。
「什麼情況？」林楓警惕的看著徐正問道：「無事獻殷勤，非奸即盜。」
此刻徐正看向林楓的眼中再也沒有了半分同情，大家都是同命相憐，說什麼誰可憐誰呢！
「我們下半年要開店的事情，你知道吧？」
林楓想起來安在傑前一天晚上發給自己的方案，她已經看過了，說實話當時她的反應是震驚夾雜著興奮，對著地圖研究了半天。
她淡定的點了點頭：「我知道啊。」
徐正就繃不住了，他伸出三根手指在林楓眼前晃了晃，「三十家……是去打劫嗎？」
林楓一把拍下了他的手指，不客氣的說：「淡定點，徐大官人！三十家怎麼了？我覺得沒問題啊！」
徐正咬著牙點點頭，一副你果然也不是人的樣子。
林楓笑眯眯的拍了拍徐正的肩膀，說道：「你不知道具體細節所以有質疑，等正式召開會議商討實施方案的時候，你就知道了，沒有想象中那麼難。」
徐正無力的沖她擺了擺手。好日子已經到頭了。
不過他轉念一想，心理平衡了一些。如果真的是三十家門店，那品牌宣傳部從宣傳方案到宣傳物料，到宣傳執行都要全力籌備，楚文羽那小子更苦！而林楓本來就是拚命三娘，沒啥可說的。
蘭黛的營銷中心雖然屬於一級部門，但是向來執行的都是二級任務。說白了，就是門店有市場調研或者市場推廣需求的時候，店經理做好人員和任務規劃即可指揮營銷中心的職員去執行。所以部門職能的輻射麵很小，無非是圍繞著門店周邊六公裡進行活動。即便是公司統一性的聯動活動，也會將人員分組k，劃好歸屬圈，並不會放羊。
不過自從五月份確立了向外擴張的戰略，營銷中心的職能就在逐漸轉變，前期針對各個地市進行市場占有率扌莫牌調研，明確各個競爭對手的分布情況，以做到「知彼」的層次。
雖然每天奔波乏累，工作更加辛苦，但在述職匯報的時候，營銷中心部門經理楊萬裡頂著黝黑的臉龐，自豪的說道：「以前我們部門的職能隻是賣卡賣產品，而現在我們推廣的是理念是模式，瞬間感覺高大上了許多，員工們乾勁十足，非常有信心在下半年為公司做出更有力的貢獻！」
什麼樣的將軍帶什麼樣的兵，一個團隊裡大家秉承的理念一定是相同的，否則那些不能夠融合的員工不會長久。所以楊萬裡的下屬大部分還是很具備踏實韌性的工作作風的。
也許是因為四年的班長和校學生會的經歷，左新榮的組織能力和統籌能力在同批市場專員裡都表現優異，而且在下地市的扌莫牌行動中，對關鍵信息的收集和匯整能力也可見一斑，甚至還談判了幾個品牌意向者，正在維護中。
對於談判意向客戶而言，左新榮確實行動在了前麵，因為彼時公司還沒有出台完善的合作方案，雖然營銷中心下去調研市場的目的是為了占領市場。
所以他的試用期剛過一個多月，楊萬裡就找徐正商討給他提前轉正的事情了。
毫無疑問，申請提前轉正的員工百分之九十九是因為表現優異才會得到部門的例外申請，這是公司上下樂見其成的事情，不過員工本人得準備材料自證優秀，簡單點就是由部門牽頭，人力部組織為員工準備一個小型的述職報告會，隻要超過三分之二的評委同意提前轉正，就毫無懸念了。
在左新榮謙遜而又慷慨激昂的演講結束後，阿斌難掩興奮，堆起和藹的笑容問道：「小夥子，你剛才有講到說手裡有三個意向客戶正在對接，你怎麼能確定他們一定是有意向呢？你的判斷標準是什麼？」
「這……」左新榮有點尷尬，但仍然誠實的說道：「當我跟他們談起我們公司要尋找合作夥伴，共謀發展的時候，他們表現的都很熱情，很……感興趣，並且還給我分析了一下當地的市場形勢，自己的生意如何不好做，蘭黛的合作方式是怎樣的……也就是說他們正在尋找更好的出路，尋求幫助，我覺得這應該算是意向吧。」
阿斌點了點頭，沒有評價，接著問道：「你的意向客戶，你們經理見過嗎？」