第20章 預算（1 / 2）
為免周思涵太過獨立特行，徐正終究是將同批次十名在門店實習的儲備乾部進行了統一的試用期評定，並組織了在線素質測評。
試用期成績確認及素質測評專家評估結果出具後，按照現有的儲備督導空缺人數，選拔四名進入督導梯隊，周思涵在其列。剩下的，三名轉為店長助理，協理門店內務；三名維持現有儲備空間，以察後效。
終於不用在門店輪崗實習，提前定崗，周思涵很是興奮。而督導的崗位職責是管理下端門店的，這個工作讓她很滿意，至少算是個小領導了。慢慢的磨礪下去，大學四年所學到的管理知識都將有用武之地。
大家各憑實力，在職場中都有了美好的開端，她周思涵並不比別人差！
轉崗確認書簽署後，她第一時間給左新榮打了電話過去，告知這個好消息，頗有些揚武揚威的味道。打心眼裡講，她看不上左新榮那樣的工種，整天在外麵奔波勞累，與人鬥智鬥勇，實在不是長遠之計，總讓人感覺沒有歸屬感。而穩坐辦公室指點江山，風吹雨打都不怕的工作，才是正途。
左新榮忙著與他的意向客戶對接招商會的事宜，滿腦子都是事在必成的鬥誌，哪裡能聽得出來周思涵的小心思。隻說等忙完這陣之後，要好好聚聚。
而督導的崗位雖然歸屬運營係統，但公司並沒有明文任命，安在傑也沒有明確授權，所以在管理權限上，因為是林楓一手籌備起來的，她也就沒有計較太多，就這麼管理著，大家也都習慣了找她反饋。
可周思涵可不這樣認為，公司沒有明文，她一直覺得與林楓是並行關係，並不存在直接的從屬關係。
所以在督導培訓期間，特別是集中訓練營的三天內，她出頭的表現尤為明顯。
因是請的外部專家過來培訓，林楓的接待與配合流程，都是提前與培訓老師的助教再三溝通確認的，一方麵表達蘭黛對本次培訓的高度重視，另一方麵也想在見多識廣的專家麵前展示一下蘭黛的風采。所以從著裝規範，到衣食住行，林楓事無巨細都想了又想，隻想做到萬無一失，在這三天內按部就班推進，自己也能空出來心思多聽聽老師的高見。
事實上，蘭黛員工的執行力還是挺高的，一切都按照預先要求的規範來做，課堂上認真聽講，積極互動，課下結合實際問題與老師進行切磋，觀點務實而又謙遜，充分展現了大品牌的員工風範。
周思涵明白自己的短板是實戰。但是她肚子裡的墨水卻是那些經年在店的老員工所不具備的，憑借著她舉一反三的聰明才智，周思涵逮著機會就與老師進行探討。
但凡培訓師，都是做學問的，實戰能否落地先不說，道理都是一堆一堆的，隻不過有些人是通俗的性子，有些人是高深的路子。但不論哪一種，你與他去討論「道」與「術」，總是對了脾胃，頗受喜愛的。
所以經過了一天半的學習啟迪之後，周思涵宛如掌握了修道的法門，在培訓的第二天下午就已經儼然以班級班長自居，將林楓這個組織者的義務擠在了一邊。
她不僅思維敏捷，待人也謙遜有禮，很快就得到了所有人的認可。就連助教都忍不住跟林楓大贊：「你們家這個周思涵很有領導力，培養過後應該能夠獨當一麵的，有了這個得力助手，你就輕鬆了。」
林楓看到她從學員到老師都照顧的無微不至，倒也樂見其成。下端門店類別多，督導能夠獨擋一麵，也是好事。
以防夜長夢多，徐正約上了董曼麗，高深莫測的敲打一番後，又搬出玄真子的道法，引得董曼麗親上五台山虔誠閉關了七天，花了二十萬請玄真子在別墅內調整了風水局。
玄學可謂玄之又玄，凡人懂不得。林楓聽到後，驚的下巴都要掉了。