第193章 大區改製之前（1 / 2）
由於幾個大區發展都是十分的迅猛。所以，大區的改製計劃，需要提到日程了。主要是改變大區的現有級別機製。
更加靈活的擴展到更大的管理層麵，以便於大區渠道內增補更多的人員。同時隨著渠道人員不斷增加，原有的小規模的班組製度，已經無法適應。
所以必須要改進管理層級與管理模式。因此，這次大區改製計劃，也涉及了他們每個區域主管的自身職位晉升。
開會這是必然的也是必須的一個流程。所以，我再次通知各大區主管們，回道平台總部，召開本次的改製會議。
我當時一直在考慮，是全部大區統一改製？還是先找一個試點進行試探性改造？所以就這個問題，我跟周曉亞溝通幾次。
周曉亞沉思後說道
「王總，我覺得現在有必要借助這次大區改製機會，好好的調教一下，我們手下這些班底人員」
「他們有的在大區內部實在過分了。壓製不同意見，建立自己的小山頭幫派。這樣下去不行吧」
「還有，新人也得給一個發展機會呀。這樣您也才有更多機會進行團隊效果提升呀！」
我原則上是贊同周曉亞這番議論的。但是有一些問題，我覺得我還是沒有必要插手太多。所以我們倆在各方向上產生了分歧
「這個嗎，我同意你前麵的論斷。他們這些人是需要時不時調教一番。但是，你的後麵說法」
「這個我不贊同，他們在他們的自己地盤，飛揚跋扈也好，狐假虎威也把。我覺得這沒啥」
「你看看我，我現在何嘗不是也這樣嗎？狐假虎威。仗勢欺人。打壓反對意見。唯我獨尊」
周曉亞一聽，翻了翻白眼跟著回道
「王總，您護犢子也沒有這個辦法的呀？您的上麵就是台總和董事會了。這裡都是您的管轄」
「那能夠相提並論嗎？決策層和管理層能是一個層級概念嗎？您這真是護短護到家裡的了。」
「我們說的是下麵的各大區域。這些大區裡麵現在加起來總計有上千人了。您這裡不過」
「就幾十個人。能比嗎？不行，這次大區改製。我覺得您的好好地提拔一批新人上來」
「能不能打破您跟林總哪裡學來的，固化的班底概念？我們能不能唯才是使用一會」
「哪怕就是這一會也行呀！要是真的是油菜花（有才華）。您在慢慢培養承班底」
「不就行啦？像我不也是嗎？我不也是靠著李靜推薦到的您身邊。經過你的百般培養」
「蹂躪。我就成了您的鐵杆班底啦？道理是一樣的。不然，我們就成了故步自封了」
我一直認真的聽著周曉亞的發話，沒有再急於回答。她說的不無道理，我現在需要擴大手底下的跟班群體。但是，要叫我放棄這個概念？
恐怕麵對殘酷的職場世界。我很難做得到。除非自己是老板。否則誰在職場裡麵都會擔心自己的前途，前景。
我首先考慮的肯定是自己的切身利益。這是人之長情。也是人性本能。所以，「非我族類其心必異」這句話在我這裡500%管用。
想了一陣於是我抬起頭看著周曉亞說道
「我你是不是有了什麼目標人選？」
周曉亞一聽我說到這裡，點點頭笑著說道
「王總您能坐到沙發來嗎？別老是坐在辦公椅上。搞得我那麼緊張兮兮的。」