第502章 29章 開導勝於懲處。可能當初選擇別的（1 / 2）
看到吳曉娟這份離職報告。我想了想說道：
「吳曉娟。你離職這是你的自由。首先我肯定是。無權乾涉。其次。你個人的前景。我也是不會多加阻撓。」
「但是，你看呀！我這是為了你好。你這個離職理由？是不是感覺到太敏感了？我覺得這以後可能會影響到你新的求職！」
「這個？王總。我是考慮過的。我認為我是真實反映情況。沒必要隱藏遮蓋！」
聽到這裡，我我笑了笑說道：
「吳曉娟。你這個是離職申請。不是情況說明！這是要搞清楚的。既然是離職申請。今後就會存檔在我們的人事部門。」
「那麼。如果你未來的公司。要是對你做背調？這個可不是很有利的說明呀？」
「怎麼？王總？難道我對人事部不滿。因此離職。別的公司就會不接納了？」
「不可能吧！不會那麼多公司都這樣想法吧？」
「這樣吧。既然是離職報告交了。那好。你說說你對人事部門的不滿。以便我們等你離開後。進行改進。」
「哎啊。這可說好了！我可不是要阻撓你離職呀！我可沒這個權利。你說吧！既然都離職了！你還顧忌啥？」
「你連今後的背調風險。都不顧及。說吧！」
我一麵說道，一麵笑著看著吳曉娟。心裡麵卻在揣測。她可能的幾種矛盾可能因素。
「好吧！王總既然說到這裡。我就說。首先人事部經理。劉喆。總是針對我們設計組。我們這個月的績效。又被扣了一半。」
「辛辛苦苦出來做事。為什麼呀？還不是為了賺錢和發展？現在設計組。本來就是一個低級班組。而且再加上這麼克扣ki。這日子您說我們下麵員工能咋過？」
「績效是嗎？可是我這邊沒有批準克扣你的和你們組的ki呀？」
「是！王總。我知道您沒有。但是，我說的是人事部。他們有20%的行政考核績效。扣除的就是這個部分。您算算。」
「我月薪3000。50%是績效考核。她們占了50%裡麵的20%。這也是每個月至少500元。」
「那麼我一個月還不到2500。乾什麼意思呀？」
聽到這裡。我點點頭跟著說道：
「嗯。繼續說。又沒有跟人事溝通？」
說這話。我一邊打開了oa係統。把設計組的人員考勤。掉了出來。仔細看了一下。吳曉娟的請假，遲到。包括曠工。
一看到這裡，我一下子就是全明白了。一個月30天計算。這位吳小姐。竟然是遲到28次。幾乎是天天遲到。病假15次。事假3次。每次都是幾乎一天。
我跟著連續調取了她進兩個月來的全部出勤記錄。幾乎是大致相同。兩個月60天。每個月30天計算。一共是52個工作日。上帝！出勤隻有32天。
單獨一個月。一共她實際出勤率。不到20天。看來人事部扣除她全部行政考核ki。一點毛病沒有！
看到這裡。我轉而笑著看著吳曉娟。她還在那裡滔滔不絕的描述。人事部多麼的凶狠異常。
「好了。我可以批準你離職了。對於一個兩個月工作。隻有32天的設計師。我覺得小娟你是不是業餘時間太忙了！」
「但是，我肯定你的能力。你沒有耽擱任何工期。這點我贊賞你。」
說到這裡，吳曉娟立刻要起來搶白。我一擺手說道：