第522章 49章 馬斯洛需求。全員晉升獎勵機製（1 / 2）
如果從馬斯洛的需求理論。這是人資最擅長提及的「經典理論」。但是，馬斯洛也是中國古人早就說過的一句話。就可以簡單覆蓋！
「溫飽思**」。
這句話。其實。並不要把它當做反麵。其實他也是一種比喻。溫飽。是人類最基礎生存的需求。我們國現在執行扶貧。「兩個滿足基礎。」就是溫飽滿足。
而，中國古人早說過。「思**」。就是因為這後半句。這句中國古代經典的「最早的需求理論。」成了反麵教材。其實，古人說的「思**。」可以看做一個廣泛比喻。
它其實說明。當人滿足了基礎溫飽。需求就要進一步提升。這就是「欲」。但是每個人的欲望都相同。
所以，「淫」古代也是泛指女色。中國古人習慣把女色乃至於情愛。都一概看做不恥。但是，這也是人的基礎生理需求。溫飽滿足。解決生存問題。
那麼作為人類。就要進一步考慮自己的繁衍也就是下一代。和叫下一代如何更好。那麼就要選擇自己的配偶。但是這在古代。就是「**」一個範疇。
而現代。這是單一指出來「**」就是「淫亂」。一種超越正常的色欲。
我是按照這個理論延伸。首先員工求職需求是什麼？2個發展。賺錢。而發展什麼？難道隻是證明給tv去看？發展也是為了更好地生存。
而發展一個方麵就是可以使得人，更加賺錢。當然，現在升官可不是再說「升官發財」。那就離著秦城不遠。
所以，「賺錢=發展=賺錢」這是一個循環模式的馬斯洛理論。所以，我覺得員工入職民營公司，所求。沒那麼偉大。「為了新中國前進？」
「他們隻是為了自己家人生活。為了今後過得更好。」所以。他們沒必要為了任何私人老板去「獻身前進」。
所以。我的思路就是。每個崗位都要進行職級和技能兩條管理晉升路線。當時。這是公元2000年。兩條路為員工提供。
如果員工喜歡走。個人路線。也就是我隻管我自己。我做一個技術或者能力的員工。那麼就是叫他走低-中-高-資深專家。這條晉升路線。
這條路線。沒有職級。沒有管理權限。但是。員工的薪資，獎勵，獎金。甚至分紅。股權。都是按照技能職級來走。
而管理路線。那就是按照標準的員工晉升路線。進入到部門級別。可以開設新部門。所以，這樣的雙線發展。滿足不同員工需求。
無需我們互聯網高管天天給員工畫餅。
開董事長辦公會。我就按照這個計劃思路。把相關計劃。上報會議。張懂對此感到滿意。但是，看得出來。老板還是有些顧慮。
甚至帶著疑惑。這個我不能在這裡馬上去與老板掰拜撤。因為任何新事物。在那個時代。都是可以。但是都會受到懷疑。
這次。趙總基本沒開口。張懂看著他說道：
「老趙。你們那邊技術部門。怎麼看王總這個計劃？」
「董事長。這個我也是第一次聽到。目前。還不好做判斷。」
聽到這裡。我立刻插話說道：
「董事長。我覺得暫時不要再500項目那邊進行吧？趙總他們也是很忙的。所以，我覺得還是我們這邊先來。」
「互聯網公司嗎！！本來就是地球沒有月亮大，月亮不如月餅圓。就算是不成。從業員工也理解。這就是一個大餅。」
董事長看了一眼徐維說道：
「徐維。你說說你的看法？」
「我！董事長。這個。我同意。我覺得激勵計劃是必須的。我們至今業績超過了我們年度規劃業績。1倍。這說明。我們的獎勵機製是正確的。」