第533章 60章 故伎重演。渠道的乾活（1 / 2）
由於我這裡的確是陰盛陽衰。也不知道咋整的。男孩到了我們這裡。要不是業績不靈。要不就是考核不過關。
所以徐偉哪裡。一個男性經理也沒出來。而且我這裡。現在除了產品技術部。我自己管。其他部門都被女性霸占叻。
那時候一段時間。我開辦公會。都感覺有些像「皇帝後宮」的家庭會議。我，徐偉。其他刷！清一色「革命女青年」。
所以，這局麵必須要突破。我要突破我屬下中層管理的男士的0的突破。
所以，我再次規劃了一個盈利機構。渠道部。這是我最為擅長的。渠道部主要是擴展第三季招商加盟分站。
那時候，因為商機是頁麵元素。所以，要做到信息隔離屏蔽。比較困難。所以，隻能采取客戶的區域限製。也就是站內鎖i。
這樣你要是那裡的用戶隻要你使用我們的平台。你就會被限定在哪裡。因為瀏覽器後台有個bug。到現在也有。
那就是cooki。我們那時候叫「蛋糕」。這個是專門記錄你網絡行蹤軌跡的。任何瀏覽器采集數據。這個必須開。
那時候，隻有極少數的骨灰級得家夥。或者是技術內部人士。才知道這個。而利用這個就可以馬上發掘對方來源那個i。
因為，i分配部分字段是可以說明你的連接服務器所在位置。一般國內大陸境內都是三位數開頭。後來也有了極少數2位數的。
而外界站點多數是2位數開頭。所以，係統隻要識別到你的i所在城市，地區。就可以把你鎖定在那個頻道。
商機網站那時候建立渠道聯盟與現在的城市信息門戶站。十分類似。我們也是按照地域劃分。每個省每個地級市。每個直轄市。
當然，這是最早的最原始的模式。那時候因為米國還沒發明其他的手段。國內互聯網一直到前麵。都是學習美國腳步。
這是歷史。也是現實。我們必須要認清。
渠道部的招聘。還是交給綜合部作為一級審核。我作為二級審核。因為徐偉沒搞過渠道。更不要說互聯網渠道。
他連八大區域都沒搞清楚。我的晉升標準。其實照辦了前麵在華業集團的模式。所以，三級以上晉升。
但是。通常渠道部人數不多。多的那就是沒有銷售部。所以，這裡大約也就是4，5人。可是至少這次能有一名部門經理。我認為一定是男性。
因為。那時候渠道工作。就是「聯絡全部靠吼。拜訪全部考走。」的時代。聊天工具那時候隻是輔助。
沒有現在的網絡電子版合同。你就是簽約。法律那時候不認可的。一切都要有手紙。哦！說錯了紙張。為媒介。
但是當時國際已經開始倡導無紙化辦公。
但是，當我拿到了渠道部。入選簡歷後。我媽媽的又發現了一個問題。綜合部給我的10個九個半都是女的。隻有3個男士。
那時候還不將就「挖坑」的招聘。這是官員發明的。所以，我希望可以有一個成為經理的男士人選。
不過。我第一個麵試的。女孩叫沈燕萍。很棒。真的一看她簡歷從業經驗。履歷。我幾乎都要過關了。
她是來自於當時最大的平台網站。阿姨爸爸的渠道招商經理。薪資不低於4000。別怕！那是公元2002年是職場價格。
這個女孩管理過15人以上渠道團隊。那時候阿姨爸爸已經初見規模。在扶桑銀子支撐下。快速奔向米國爺爺的懷抱nq。