第65章 宿舍方案 3（1 / 2）
審查家庭出生，一切正常。接著在在教育局安排下，她們這一批各個學校的擬錄用人員，統一到醫院體檢，她各個項目達標。
她在體檢過程，遇到一個考取東州一中的女生胡佳，之前在一個縣份上教英語的, 也是抓住這次機會考取到東州市裡。
兩個人都有在基層，努力拚搏的經歷，她也談起自己自考本科期間苦練英語的過程，彼此竟然十分談得來。
東州一中是整個東州市最知名的，也最大牌的一類示範性高中的，體檢結束, 互相留了電話號碼，雖然學校不同, 但大家都是一個教育係統的，胡佳說好了以後要和她互相聯係，互相幫助。
體檢結束，沒有任何問題後，教育局發出的編製錄用人員文件出來了，她們長虹中學錄用的四個人員裡，有她一個。
她是真正進入了編製，東州教育係統裡的一員。
要轉移檔案關係，她技校時候沒有學生檔案，檔案還是在自己原來的雞場中學去找到的。那段時間，她到自己曾經工作過的東州海港酒店，之前的廣告公司，自己開『龍江豬腳店』時納稅流水證明，每一個人生行程都必須填上去，她跑腿腿都跑斷了般。
拿著自考本科文憑，到東州人才市場開證明，才有工資檔案……
再忙再累，她是充滿乾勁。她之前從來沒有想過有一天, 她會搖身一變，成為公家的人。
這樣的人生走向，是她從來沒有預想過的，隻是為了生存，尋找工作，踏踏實實乾活，也有在基層磨煉出來的能力和水平，把工作乾活，就在機緣巧合的中，抓住了機會，毫不遲疑地奮力一拚，就成為了她今天的人生。
她沒有沾沾自喜，而是知道，進編了，自己這樣直來直去，誰也不求的堅強性格，依然最適合在學校基層工作，老老實實在這個宿管員的崗位上，這裡是她的位置。
找準定位後，她要提高的，是自己的素養、人文修養和文化水平。要繼續加強管好住校上生，還要有自己身體力行好的品行。
是呀，她已經是一名正式的教育工作者，一定要對學生負責。
她想起自己在雞場中學，在技校時期，得到的教育是管理不到位，學生學習氛圍不好，會把一些天分差但是很努力的孩子耽誤了，就像自己進入技校後，15歲，就得為自己的人生負責，太殘酷了。
國家加大對農村中學的扶持，優秀師資和先進管理模式傾斜；今天技校，變身成職業技術學院，要成為真正學技術，也有更好深造空間途徑，十六歲的青少年，價值觀，人生目標，對社會的競爭環境都沒有一個清晰的概念時，在農村讀書，讀職業技術學院，一樣有前程，一樣有公平。
時代在進步，文明自由的美好時代，不僅是自己現在所在的長虹中學要有優質的一線教學和她們宿舍用心服務，才配得上這個快速發展的新時代。這是她作為一個國家教育工作者開始思考的問題，也在提升她要更好乾好宿舍工作的自我反省。
進編了，她到人事辦公室叫補充的檔案資料的時候，問了人事乾部，她們宿管員工資待遇怎麼樣？
「進編，就是每個月就有財政工資了，你們這個宿管員崗是純行政工作，科員，學校定的是行政十級崗，財政工資每月大概是2300元左右，還有存量補貼每月1000元、行政補貼每月600元，還有學校的加班、監考等有加班工資，每月200月餐補，年底有3萬元左右的年終獎、另外，五險一金是工資裡自帶扣除和補貼進去的。」
她聽著，眼睛都瞪大了，心裡感覺那這樣算平均一個月就大概會有四五千塊錢了，心裡樂滋滋的。
檔案也落實了，工資收入直接是比當生活阿姨翻一倍，社保醫保也提高了，人生有著落，也是她最大的依靠。
學校的思教處是她所在的處室，馮鳴主任是她們的頂頭上司，直接負責宿舍。
馮鳴已經出台了宿舍管理方案，就是在她提交給學校的那份管理思路的匯總和總結。
她的宿舍管理思路是得到學校認可的。
然後她再次回到宿舍區，她已經不是以前和李雲，王春一樣的生活阿姨而是宿管老師了。
她變換了崗位和身份，同時就又少了一個生活阿姨。
而且，胡校長要求在宿樓裡再增加一層樓，增加150個住校生，生活阿姨也要增加，一個班三個，現在隻有兩位，還要再招聘四位生活阿姨。
羅霞已經自動辭職離開，新的生活阿姨還未到崗，三樓值班室裡不能沒有人。
還有宿舍樓樓專門的施工隊伍進場，在樓道施工。
她還是要先在這裡住著，這個值班室裡不能沒有工作人員，這個值班室裡要隨時有人。