第7章 七，另一個隊員（1 / 2）
第7章 七，另一個隊員
邱源禹和陳迎星單挑結束後，大家又繼續訓練，可能是被兩人比賽所展示出來的競技水平所感染，每個人在接下來的訓練中每個動作都堅毅有力。
這就是競技體育的魅力，這就是籃球運動的魅力，它真的可以激勵別人，不僅僅是在體能方便激勵他人，還可以激勵到他人的生活、學習和工作。每當自己在工作中、學習中或者生活中遇到了一些挫折，如果他有喜歡的體育運動，有喜歡的體育運動隊伍或者運動員，那這個運動員或者運動隊如果在賽場上每一次取得勝利時的喜悅，可以鼓舞喜愛它的人們，讓大家充滿勇氣。而即使在遭遇失敗後，如果展現出的非常強勁的毅力和韌性，那這些向前進步的活力也同樣可以激勵到現實生活中的人們，幫助他們戰勝挫折克服困難，這也是體育運動的一部分價值。體育運動真的是人類體能和精神力的集中表現形式！
謝軍現在的內心是很開心愉快的，這兩年來球隊連決賽圈都沒有打進，其實讓他內心十分痛苦。他熱愛籃球運動，並且有幸從事與自己愛好相關的職業本來讓他非常開心，第一年的優異成績讓他一度覺得自己是天縱英才。可是接下來連續兩年的墮落，有一種讓他從雲端掉落深淵的感覺。
雖然，他自己總結過失敗的原因，包括柳儒英也和他一起討論過，從客觀來說球隊本身就有很大的問題。謝軍是一個很懂戰術運用的教練，第一年時他隻是依仗當時高三年級的三名隊員以及另一位第二年就轉校了的高二年級的隊員，這四個人隻是很好運行他所設計的戰術，就在拿到了全省聯賽的第三名，最後的失敗也確實是隊員能力所限。輸了比賽也沒有讓謝軍很痛苦，畢竟當時對第二年還是充滿希望的。
但是，讓他沒有想到的是，由於籃球隊的出色表現，讓校方加大了對籃球隊的投入。投入增加了，隊員也更多了，可是這居然沒有起到任何幫助，反而因為謝軍自己管理水平低下，導致很多球員僅僅是為了躲避晚自習的課程，球隊氛圍非常的差。
最典型的例子就是柳儒英，柳儒英高一剛進入球隊的時候非常的投入，但是球隊的氛圍與柳儒英的狀態相差太大。而且，謝軍的管理能力很差，導致籃球隊的隊長權力很大，連續兩屆籃球隊的隊長都是分不清主次的人，他們兩個人都是覺得高中生不是職業籃球運動員，讓隊員們體會一下正式的籃球比賽，增加一段人生經歷就夠了，所以，很多比賽他們賽前不停遊說謝軍讓一些水平不行的隊員在不同的比賽輪流出場。如果謝軍不同意他們還會拉幫結派進行抵製，最重要的是謝軍這個教練居然沒有辦法，他自己管理水平低下，即使去找校領導調節，也對球隊的幫助也不大，畢竟教練才是球隊管理的第一責任人，而柳儒英就是在這種氛圍裡熬過了兩年。
而今年不一樣，之前兩屆柳儒英的學長都畢業了，柳儒英也被任命為了籃球隊隊長。當謝軍通知柳儒英的時候，柳儒英就表示球隊要寧缺毋濫，那些不適合球隊的人，不以取勝為目標的人他會想辦法勸退。這和謝軍的想法不謀而合，然後柳儒英有推舉黃鶴劍為籃球隊的副隊長，謝軍也同意了，這裡有一個細節，就是之前籃球隊太亂，謝軍居然都不太了解黃鶴劍，不知道黃鶴劍的水平，這裡也能看出來他的管理水平有多差多爛，不愧是個三十歲露頭的單身漢。
有了柳儒英和黃鶴劍的支持，同時也是為了彌補球隊陣容的實力，為了給自己挽回顏麵以及工作，他動用關係請來了邱源禹這個強援。
而今天，讓他驚喜的是，除了邱源禹的實力遠遠高於他所預期的，還發現多了一個有實力可以執行他所設計戰術的高一學生。這樣管理方麵交給柳儒英和黃鶴劍負責，自己在戰術方麵多下點功夫進行訓練，尋找球隊裡適配戰術的隊員，對球隊今年在比賽取得好成績的希望又重一次在謝軍心中燃燒了。
就在謝軍思考的時候，今天的訓練基本已經結束了，大家都累的滿身大汗，隊員的這種狀態，球隊的這種氛圍，他已經兩年沒有見過了。他心裡有一次慶幸還好有柳儒英做隊長，同時對自己管理水平的低下感到羞愧，三十多歲的人了，管理上麵居然還不如一個孩子。
柳儒英召集大家集合，然後讓謝軍通知大家解散，這樣就完成了一天的訓練。大家解散後各自整理裝備準備回家，這個時候邱源禹問齊嶽溪是司職哪個位置的，齊嶽溪笑著說：「我沒有司職的，因為我不是籃球隊的隊員呀！」