第57章 花錢如流水（1 / 2）
年底了。
事情確實很多。
各種的會議總結，各種的報表匯報，還有項目結賬資金回籠等等。
全都接踵而來。
辦公室也是忙得不可開交。
花姐和清姐兩人也是怨聲載道。
可是沒辦法。
因為這裡麵有一個不是規矩的規矩。
那就是每個部門的項目。
都必須在12月31日完成閉環，絕不能拖到明年。
就算實際完不成。
也要在資料或者在係統上把它「雲」給完成。
所謂的這個「雲」完成，那就厲害了，厲害極了。
具體說也就是在係統上把這個項目閉環了。
就是假裝它完成了，這樣說好像不太好聽。
應該說是提前完成了。
嗯對的。
比如今年公司要在巴圖馬鎮計劃新建一個自來水水廠以滿足人民群眾日益增長的用水需求，但是這個項目但是由於一係列的征地糾紛，材料發貨，人員不足等原因。
導致了今年完成不了。
所以隻能提前把它給完結了。
原因嘛，其實很簡單。
因為公司的財務都是一年一結的。
項目不能跨年，要是過了經費就很難申報了。
還有一個就是每個部門所申請的錢，也是一定要花完的，因為每個部門每年的資金都是根據你上一年開支所決定的。
比如說你的部門今年的預算申請是要花一百萬（瞎編的）。
那就一定要花一百萬。
少一個子都不行。
如果沒花一百萬。
那你的部門預算計劃就不準確了。
那就要扣你們部門的獎金了。
可能還要被領導批評你這個部門統籌及執行能力差。
再嚴重點，就是你這個部門主任做得不稱職。
連錢都不會花。
更可怕的是。
下一年，公司就會覺得你部門根本完成不了這麼多的項目，也就是說不需要這麼多錢，就會大幅度減少你部門的開支，把這筆資金給到別的部門。
誰也不想肥水留到別人的田裡。
這一筆開支。
其實就是一個部門的小金庫。
也就是你部門平時下鄉吃飯或者聚餐等額外開支！
這關係到每一位員工切身利益，關係到每一個員工對於公司的認同感和歸屬感。
其實作為一個打工人，在這種有點體製一樣的私企乾活，基本都看透了很多的東西，也被社會磨得沒有了棱角。
大家都知道工資一時半會是無法改變的，除非真的有一天你能升上去，但是機會就那麼多，大部分的人都是普通人。
但是這些普通人，都是有需求的，要是每月能多幾包洗衣服和出去聚餐部門可以買單。
就會很開心。
所以大家都甘之如飴地在廢寢忘食地搞資料。
大概十點多的時候。
馬主任走了進來。
羅裡吧嗦了半天，沒啥重點。
林錚幫他總結了一下：
就是年底了，大家都辛苦一點，好好地把手頭的工作做好，不要留下任何的手尾，這樣就可以安心回家過一個大肥年。
嗬嗬，肥個屁，今年聽說年終獎又縮水了，公司每年的收益多越來越多，也不知道為什麼年終獎這東西一年比一年少。
最後。
馬主任給林錚布置了一個巨大的工作。
就是讓自己在短短一個星期內。
花光10萬。
接到這個任務的時候。
林錚是懵逼的，也是興奮的。
以為是真的給自己十萬拿出去花天酒地。
心裡已經做好一個全盤的計劃。