第47章 你的假期太短了（1 / 2）
這個所謂的「產品大神榜」是勞伊爾公司製定的內部榜單，將國內頂尖產品經理排了個名，排名越高的，能力越強，也就越值得其他公司挖牆腳。
當然了，這份名單是內部的，外麵人很少知道。
三十三名，這個名次聽起來似乎很一般，其實不然。能在這份榜單上排進前三十的，都是互聯網界的骨灰級大佬。
這幫人絕大多數都是中國互聯網第一波涉足者，他們有的已經是互聯網巨頭企業的高管，有的自己就是老板，吳亦坤再怎麼牛掰，也比不過這幫人啊。
能排在三十幾名，已經是尋常互聯網人的巔峰了。
小馬又接著道：「而且梁總，這個吳亦坤，他還不滿25周歲！
聽到這個年齡，小馬的上司梁總也忍不住驚道：「不滿25周歲？竟然能當上總監？能做出『蹦一蹦』這款神作？」
梁總忽然有些懷疑地問道：「他是不是有什麼非同一般的背景？」
小馬笑道：「放心梁總，我們也做過了一定的走訪，這位吳亦坤吳總，家裡都是一般的普通人家，沒什麼背景的。唯一能算得上是『背景』的，就是他的大爺爺了，他這位大爺爺好像做過校長。」
大爺爺是自己親爺爺的兄弟，這層關係其實已經隔得很遠了，若不是住在一起，兩脈後人基本上都不會往來了。
吳亦坤的大爺爺這一脈混的比較好，依托著校長的資源，他們這一脈的後代在當地開了一家教育機構，掙了不少錢，也算是當地的土豪了。
而吳亦坤的父親和親爺爺都混的一般般，反而不怎麼受他大爺爺那一脈的待見，所以這背景，不但沒什麼正麵作用，反而還有些膈應。
梁總聞此，點了點頭，說道：「就算他大爺爺這一脈願意幫助吳亦坤，又怎麼可能影響得到鯨藍科技呢？不過是宿陽市下屬縣城裡的教育機構，又怎能跟鯨藍科技相比？」
終於，梁總也認可起了吳亦坤，這小子還真的是靠著自己的實力取得了耀眼的成就。
小馬又是崇敬又是激動地說道：「所以梁總，我覺得明年春節放完假後，吳總絕對是互聯網市場上的一條大魚！」
梁總卻是意味深長地笑了笑。
春節放完假後？
估計不會等那麼久了，春節假期，應該就會有人主動聯係吳亦坤的，畢竟吳亦坤過年也要回老家的，屆時宿陽市的本土互聯網企業，那家赫赫有名的電商巨頭，絕對會派人聯絡吳亦坤的。
……
……
在鯨藍科技獲得年度大獎，每個獎項都會有額外的獎金激勵，但令人無語的是，這部分獎金可不是立即發放的，要等第二年回來，和每個月的工資一起發放，要發六個月才能發完。
這也是一種變相的留人手段。
雖然大家都深惡痛絕於這種做法，但是也沒辦法啊，誰敢跟錢過不去？隻能忍到明年了。
所以在b404，「創新團隊獎」的獎杯倒是被隨意地擱在了角落裡，看見它還是有點來氣。