第六十章 雷在地中 班子換屆（2 / 2）
一要形成老中青結合的梯次結構。統籌把握領導班子中不同年齡層次乾部配備比例，加大對各級優秀年輕乾部人才遞進培養計劃培訓班學員的選拔力度，注意發揮經驗豐富、事業心強、工作得力的年齡較大乾部的作用。領導班子年齡結構要以形成35歲至45歲為主體的梯次配備(可根據實際情況適當保留一定數量50歲以上、工作經驗豐富的班子成員)。領導班子中35歲以下乾部按不少於班子成員五分之一的比例配備，30歲以下乾部要有一定數量。統籌把握領導班子中不同崗位要求，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和「一刀切「。
二要注重選拔女乾部、黨外乾部、少數民族乾部。街道黨政領導班子中要有1名女乾部;在區範圍內，黨政正職中至少各配備1名女乾部;女乾部的總量要比上屆有所增加。要在街道配備一定數量的非黨員領導乾部。根據有關法律規定和實際需要選配少數民族乾部。
三要優化知識能力結構。大力選拔熟悉現代城市建設、社區治理、城市管理等人才進入街道領導班子。突出選拔在重點工作中特別講奉獻、敢擔當、善作為的乾部，重點選配與本街道維穩、征地拆遷相匹配的專業型、管理型、治理型人才。
四要統籌推進乾部交流。通盤考慮，統籌安排，積極推進乾部交流。在同一街道導班子任職滿10年的，原則上要交流;在同一職位任職滿10年的，必須交流。街道黨政正職一般不在原籍或成長地任職，新提拔的原則上要交流。加大區直部門與街道之間、街道與街道之間的乾部交流力度。
換屆方案經區委常委會表決通過之後，區委主要領導就開始到轄區內各街道逐個談心談話，組織部長楊雪楓列席參加。
談心談話完畢之後，雪楓部長負責製定乾部調整方案初步方案，並提交五人小組會討論。五人小組會通過之後，提交書記辦公會討論，最後提交區委常委會討論通過。區委常委會之後，乾部集體任前談話。談話後，由組織部送達各單位。
由於工作經驗豐富、成績突出，組織部辦公室主任李玉華如願以償提拔到鳳凰街道任街道辦事處主任。雷一鳴書記則作為區縣黨委政府換屆候選人調任到區委候任。
而金康因為才參加工作，還未轉正定級，因而不能提拔，隻能任職辦公室副主任。金康已經非常滿意了，才參加工作就當上了單位中層骨乾，這非常不容易了。