第三百一十三章 第三輪（2 / 2）
同時總經理需要是一個業務專家，需要對信托行業非常了解。無錯更新@
而我的優勢就在於，在大宇信托各個部門都曾經做過，有豐富的基層經驗。
第三，總經理還需要是一個管理專家，需要會識人用人，找到和大宇信托誌同道合的人，讓他們認可公司的理念和發展願景。」
時間到！
許小艾還沒講完，計時器就已經跳了。
這種答辯的形式讓現場的氣氛尤為緊張，思考的時間隻有30秒，需要迅速組織語言，許小艾覺得自己答得還可以，可到了第二個問題，就有些難了。
「那想請問一下，你覺得應該如何的用人管人？」
許小艾不是人力資源出身，她管的最多的人就是他們團隊下麵的那20多個人。
而下麵的人做的都是基礎工作，其實她管的是事，管的並不是人。
後麵的團隊負責人也是她比較熟悉的同事，並不需要她有過多的管理，這些人就已經能把自己管得很好。
這道題目該怎麼答？
計時器已經開始跳了，許小艾理了一下思路：
「第一，我會在招聘環節嚴格把關，我會找有豐富工作經驗和信托行業經驗的熟手，來當我下麵的管理者。
第二，我會用績效考核這一個大的指揮棒，讓他們未完成公司的經營目標，找到方向。
第三，……」
許小艾卡殼地說不下去了，她在管理方麵真的沒什麼太多的經驗，最後的20秒是直接跳過的。
第三個問題：如果再碰到投資人擠兌你會怎麼辦？
「第一，如果項目出風險了，我會第一時間成立項目組，去想辦法解決風險項目。
第二，有風險苗頭的時候會用公司的固有資金先把投資人兌付出去。
第三，在公司資源不夠的時候，我會尋求各方麵的幫助。我們曾經經歷過房地產的嚴冬，當時我都是處置組的，全程都參加過，最終我們解決了公司當時的危機。」
許小艾答完了之後時間也差不多了，後麵還有幾個問題，她覺得自己答得並不夠好，因為這些人最主要是從管理的角度去詢問，沒有問太多的信托行業專業知識，這也很正常，因為他們不是行業內的專業人士，所以對於很多事情並不清楚。」
她結束了，下麵就輪到了徐海。
她是笑著給了徐海一個鼓勵的眼神，徐海沖她是。
點了點頭。
許小艾直接回了公司，她還有很多事情需要處理，對於應聘這件事已經忙完了，就等著後麵最後的結果，能上就上，上不了她還做自己的本職工作。
想開了之後，許小艾的心情放鬆了許多，不再事事都戰戰兢兢。
今天陸良來找她，對她說，想要請她去給財富的同事開會，給他們在資產荒的時候鼓鼓勁。
許小艾搖搖頭：「你們不是我分管的，我去不合適。」
「張勇不是讓你協管嗎？」
「財富的事情我並不能管好，有你在我就很放心了。」
「小艾，這不像你的風格，你從來都不會推事的。」
「我不是推事，我隻是在做我自己能力可以達到的事情，還有一些我並不擅長的事，你讓我去指手畫腳不是會把你們都帶偏嗎？」
「可是最近股市又開始動盪，財富對於of產品心裡還是不太有底，你不去給他們吃個定心丸，他們怎麼能安心下來進行推銷呢？」
許小艾看著陸良：「那你更不應該來找我，你應該出門左拐去旁邊葉培的辦公室，請他幫你再去做一次財富的分享，最專業的人做專業的事，他才能說到你們的心坎裡去。」
陸良想想也對，他去請了葉培讓他再給財富做一次分享會。
葉培滿口答應。無錯更新@
人力的曹總也來找她：「小艾啊，你看最新的績效考核辦法又要出來了，我記得之前討論過對於項目的考核係數是不是要進行調整，每個人都盯著這季度獎金了，到現在都還沒有發下去。」
許小艾看著這密密麻麻的人力的方案：「曹總，這一塊我並不是很熟悉，要不你自己拿主意吧。」
「不行啊，小艾，你不是幫忙協管公司這業務嗎？我肯定要來聽聽你的意見。」
「曹總，我的意見並不專業，你是非常專業的人士，我隻能在大方向上給您幾條建議，一個就是對於項目的復雜程度可以定相應的係數，同時，在財富銷售的難度上也要有加權係數，然後在部門利益的切分上必須要教他們有書麵的東西，其他的具體細節，曹總您就自己做決定吧，然後上辦公會統一討論。」
曹總拿著材料回去了，這許小艾跟以前確實有些不一樣了，以前都是把每件事情都要研究的很透，而現在居然也學會放手了。。