第185章 別人家的年終獎（2 / 2）
這些變化大家也都看在眼中，我們也不用摳摳搜搜的了。
全公司所有的員工，全部都按照十個月的基本工資作為年終獎吧。
如果明年的銷量能夠突破一百萬，那麼明年的年終獎將會跟全新工資一樣多！」
借著這個機會，蕭輝自然也要給大家畫一畫大餅。
畢竟對於員工來說，錢才是最重要的。
跟他們談什麼夢想，不能說沒有意義，但是意義不大。
很多時候，員工覺得工作壓力太大，工作的不爽，核心原因就是錢沒有給到位。
要是給你工資翻兩倍，再讓你天天加班，你還會覺得加班沒有意義嗎？
「蕭總，按照這個情況，今年10個月獎金，明年肯定可以達到100萬台的銷量，那就是12個月的獎金。
這獎金的數量上去之後，以後想要降下來就比較困難了。」
雖然李金明也很想公司多發一些獎金。
但是作為財務部長，他還是要站在蕭輝的角度去思考一些問題的。
「沒有關係，隻要我們的銷量能夠一直增加下去，別說是12個月的年終獎，哪怕是24個月，36個月的年終獎，我都是願意發的。」
要想馬兒跑，又不給吃草。
蕭輝不是這樣的人。
這些年終獎聽起來很多，但是認真算一算的話，其實也不算什麼。
一個月2500塊工資的工人，給他發十個月的獎金，也就是兩萬五而已。
對於大部分的辦公室工程師，也都是不到十萬塊的獎金。
這麼一說，整個公司的平均薪酬，其實也還是不到20萬。
這個數據在國內汽車行業算是有競爭力，但是放到國際上跟各個國際巨頭比起來，還是非常便宜的。
看看通通汽車的那些數據，都能嚇死人。
現在南山汽車一個月就能掙八九個億的利潤，這點獎金，蕭輝是完全舍得的。
「那我就替全公司的員工，謝謝蕭總了！」
「借著發年終獎的機會，乾脆也宣布一下2008年的調薪方桉吧。
所有的員工除了正常的績效考核漲工資之後，按照基本工資的金額，普通百分之十。
未來五年，如果公司的銷量一直在增加，那麼也會一直按照這個幅度普調。」
人工成本上漲是一個大趨勢。
與其被動的給員工漲工資，倒不如主動一點。
反正對於南山汽車來說，哪怕是連續上漲十年的工資，跟金融行業和互聯網行業比起來，薪酬都還是很低的。
但是有了那麼多的爆款車型支撐，南山汽車根本就不會缺錢。
當然了，蕭輝也不是真的要聖母婊，覺得自己掙錢了就一定要給大家發錢。
而是南山汽車將來要吸引更多的高素質人才，薪酬肯定是要有競爭力的。
要不然到時候你自己開發控製係統，智能網聯係統的時候，還指望那些程序猿一個月拿萬把塊錢給你乾活？
人家的同學在互聯網企業一個月的工資頂得上你一年，人家憑什麼留下來給你乾活？
所以必須的薪酬支出，肯定是需要的。
要不然到時候人才流失必然會很嚴重。
這是蕭輝不希望看到的。