第二百六十三章 發展向（1 / 2）
所以。別看梁詩瑤。隻是一個基層的管理者。但是所擔負的任務，所擔負的任務目標絕對不簡單。糧食要能擔任這個職位。也充分的說明了自己所在市裡對自己的充分相信。梁思瑤肯定也不能辜負。福利地長老們對自己的肯定。陪教所所長隻是這個事例下麵最基層的一級組織單位。但是，就如那句話一樣的，萬丈高樓平地起。配叫所相對於。37府來講。就屬於基礎中的基礎。要知道梁思瑤是。37府的弟子所建立的培教所自然也是為37府輸送。人才的。
所以無論是對個人還是對整個集體糧食要都采取一種要負責任的態度。當然，這個態度也並不是梁思瑤。一開始就有了。而是經過半年多堅持不懈的。從無到有，建立這個新。建立的配角所。在這個過程中，梁思瑤漸漸的明白了自己的職能使命是什麼。有些東西。或者是有些事情。其實隻有真正去做了。才能去明白。你沒有到那個位置，你永遠不知道坐在那個位置上麵的人是怎麼去想的，怎麼樣去做事情的。可以說完全就是兩碼事情。
人，其實是。受自己所在位置所擁有的東西。來改變的，就如前世的梁思瑤。在員工與老板之間的角色轉換。他們所處的立場肯定不一樣，所想的東西也肯定不一樣，員工有員工的立場，老板有老板的立場，員工有自己的利益，老板也有自己的利益。這兩條線本質上來講是有矛盾的，但同時來講。又是統一的，這就是矛盾統一的概念。很多的事情。其實並不具有一致性，而是有相沖突的矛盾中產生的統一性來決定的。
舉個例子就比如。員工上班為了什麼？不是為了。所謂的夢想，理想。那隻能說是新入職的員工可能會有這樣子的想法，但是今年的老員工肯定不會再有這些想法，簡簡單單的為了掙錢，為了養家湖口，為了許許多多的一切跟錢有關係的事情。啊，老板開公司是為了什麼？肯定也是為了掙錢，為了。所站立，所以利益這方麵的東西，員工與老板其實不沖突的，不矛盾的。但是兩者所處的位置不一樣。所看的東西也不一樣，所見識到的人和事物也不一樣，也會造成根本性的。雙方的立場的沖突。
作為員工來說，肯定是工資越多越好，作為老板來講，肯定是成本越省越好，這又是沖突的一方麵，這又是。極容易產生矛盾的一方麵。所以一個好的修行勢力。怎樣去解決老板與員工的關係？是一個必須要去想的過程，解決好了，公司進一步發展。解決不好，公司瀕臨破產。前世的梁思瑤生活在那個商業競爭激烈的時代，這些道理都是明明白白的，清清楚楚的。
而在這個世界，道理其實同樣如此，作為陪教所的所長。所肩負的職能使命。就是選擇品行優良的弟子，天賦好的弟子，把他們培養成才，像自己所屬的勢力內輸血。但是站著這些選拔上來地址的角度來講。他們可能會為了。能比別人做得更好或是勤奮。或是有別地辦法，從這一點上麵來講。雙方是一致的，但是矛盾點也同時有。