第十章 找我做什麼（1 / 2）
第一天上班，總是要給大家留個好的印象，這是李彥一直以來，都認為最有必要的事情，融洽的同事關係，有助於接下來工作的開展。
一大早打過拳之後，李彥便早早的出現在了辦公室裡麵，勤快的打掃起了衛生，抹起了桌子，多年的習慣，始終未曾改變。
等到人力資源部的所有員工全部上班以後，李彥已經把辦公室清理的乾乾淨淨，一絲不苟。
見到每個員工，都報以微笑，熱情的打著招呼。
雖然那些員工對於新來的副部長不熟悉，但初次見麵，這位副部長長得真的好帥，那些女員工看著李彥，都犯花癡了，隻剩下沒有流口水。
特別是李彥的微笑，真的是醉了，白馬王子也就長這個樣吧。
幾位年級稍輕的女性，更是一個勁的叫著：「李部長好，李部長早飯吃了沒？」
李彥的任命書早就發下來了，也早就知道了新來的副部長的姓名，隻是沒有見到真人而已。
現在真人出現在大家的麵前，除了少許的陌生感，一切都似乎水到渠成。
至少，所有的女員工，見了李彥，就自然而然的產生了好感，帥哥，不管在哪個女性群裡，都是最受歡迎的。
至於其他的男員工，有一個看起來溫文爾雅的上司，也是件不錯的事情，再者，李彥與生俱來的親和力可不是一般的強。
等到人力資源部的部長沈展來到辦公室，召集大家開了一個短會，李彥在會議上又介紹了一下自己，講了些互相勉勵的話語，便正式進入了工作狀態。
人力資源部的工作，總體來說，並不是特別繁忙，但卻比較繁瑣。
人力資源部最重要的任務，就是懂得識別人才。
選才，育才，用才，都需要綜合的考效，畢竟當代什麼最重要？自然是人才最重要，讓合適的人去做合適的事情，這才是人力資源部所要考慮的。
打個比方，若是公司招進了一個人才，是關於經濟管理方麵的，人力資源部卻硬是把他安排到了行政管理這一塊，那不就是完全沒有把人才放到合適的位置，不合適的事情，又怎麼可能做的好呢？
不合適的事情一旦多不好，影響的可不單單是一個部分，牽一發而動全身，整個公司都有可能造成很大的損失。
文瀾集團下麵的員工，加上各地的分公司，有將近三萬人的樣子，各地的分公司也會將所有的員工資料匯總到總公司。
雖然隻有領導崗位的人員資料才會讓總公司的人力資源部經過考效之後，報集團領導審批，才會最終決定是否選派。
但下麵的員工，你也得重視。
大多數分公司都有獨立的人力資源部，對於一般員工的招聘，任免，還是可以自由選擇的，而那些小型的分公司，人員配備不是很完善的，所有的員工資料都會匯總到總公司，這就相當於是一下子增加了許多的工作量。
當然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力資源部的人，必須要有一雙善於發現人才的雪亮眼睛。
我們也可以這麼理解，公司的人力資源部，有點類似於那種獨立的獵頭公司，同樣都是選擇人才，運用人才。
李彥初來乍到，自然不會一下給他安排很多的工作。