93 她想乾什麼（1 / 2）
吳光榮要告蘇致祥，當然不會跑去公社大院告他。
蘇致祥是公社四把手，而且是下來掛職的乾部，他上麵三位領導肯定沒有官大一級壓死人的優越感。
吳光榮跑縣裡狀告蘇致祥，罪名就是私分集體財物。
縣裡對此十分重視，把蘇致祥叫去問話。
蘇致祥帶著鄭會計一塊兒去的。
到了那裡把歷年的收支，以及實行計件工資，車間承包這兩個月來的收支情況作了匯報。
請領導比對。
結論是：之所以在短時間內讓木器廠迅速扭虧為盈，就是因為打破了工人的大鍋飯模式。
蘇致祥向領導具體匯報了木器廠管理改革的三個重點：
首先學習農村的聯產承包責任製，在車間實行「聯產計酬製」，你乾了多少活，就拿多少工錢。
第二就是嚴把質量關，做廢一件物品，不但不計入生產件數，還要賠償兩倍的原料價格。
第三就是不再按月計酬，而是基本工資除以三十天，請假不發工資，遲到早退扣分，滿勤則發全勤獎。
最後就是關於吳光榮告狀的內容，為什麼要「私分」集體財物？
這是在打破大鍋飯的基礎上，為了激發工人的工作積極性，鼓勵工人努力工作的一種手段。
說到底最終目的還是為了讓廠子扭虧為盈，進而實現更大的盈利目標。
具體的獎勵聽起來也是花樣繁多。
每個車間在計件工資的基礎上，每個月都要評選出勞動能手，一二三名，分別對應不同的現金獎勵。
下一步，到明年還有季度能手，半年獎，年度生產能手等獎項。
準備定期舉行技術大賽。
不管是技術革新，還是富有成效的開源節流的建議，都根據貢獻程度，按照一定比例，重獎。
遵章守紀獎，敬業楷模，全勤獎……等等等等。
當然，這些創意都是梁進倉貢獻給蘇廠長的。
當時蘇廠長被這些琳琅滿目的創意給震驚到了。
現在向縣領導匯報，同樣也把縣領導震驚到了。
當即打斷蘇致祥的匯報，問他：
「對啊，吳光榮來反映就是獎勵過重的問題，你們這些獎勵真要兌現了，豈不是連廠子的成本都要變成獎金發下去了？」
蘇致祥笑了。
當初小梁給出這些獎勵辦法的時候，他也是這樣的疑問。
讓鄭會計把早就做好的賬目繼續給縣領導過目。
縣領導驚訝地發現，這些獎項看起來會讓廠子大量破費，但是由此帶來的效益，卻會更加驚人。
一句話，但凡工人能獲得這樣的獎項，必然是因為工人給廠子創造了更大的經濟利益。
獎給工人的隻是很少一部分，真正拿大頭的還是廠子。
這一下縣領導什麼都明白了，吳光榮跑來告狀，隻不過就是出於妒忌罷了。
前些年他領導木器廠，連年虧損，每年都要集體往裡貼錢，現在通過蘇致祥的管理改革讓廠子扭虧為盈了，他居然還要拖後腿。
領導很生氣。
告訴蘇致祥，回去要對吳光榮進行嚴厲批評，如果拒不接受批評，態度不端正，那就免去他的副廠長，讓他回家。
最後，縣領導對蘇致祥提出表揚，鼓勵他繼續深化管理改革，讓廠子更多盈利，並且還要進一步做大做強。
蘇致祥和鄭淑葉帶著一身榮光高高興興回來了。
隻是回到廠裡，蘇致祥就不那麼高興了。
因為有工勤人員告訴蘇廠長，吳副廠長在廠裡大放厥詞，到處說蘇廠長犯了嚴重的政策錯誤。
已經被縣裡叫去了。
很快就會受到處分。
至少木器廠他是待不住了。
蘇致祥一聽就火了。
他自從來到木器廠，吳光榮處處跟他作對。
但他念著吳光榮是老同誌，從木工組時候就是管理人員，木器廠也算是在他手裡從頭到尾乾起來的，也就處處忍讓。
隻是沒想到吳光榮一把年紀了，說話做事居然還如此孟浪。
木器廠能夠轉虧為盈，大了說這是對集體的貢獻，小了說這關係到每一個工人的切身利益。
吳光榮居然看不到這樣大好局麵給每一個帶來的利好，反而拖後腿，告黑狀，造謠生事。
這樣的人留在廠裡，除了壞事，一點好作用起不到。
那還留他乾嘛？
反正縣領導已經有了指示，蘇致祥決定把吳光榮這顆老鼠屎剔出去。
泥人還有三分性，蘇致祥不想再忍了。
對吳光榮也不再客客氣氣，直接讓人把他叫到自己辦公室來。
質問他告黑狀的問題。
吳光榮十分不服，依然堅持認為發太多獎勵，就是私分集體財物，他堅決反對。
態度還十分蠻橫。
吳光榮的小算盤是，他在工人當中已經毫無威信可言，但他可以拉攏班子成員和工勤人員。
因為那些獎勵，基本就是發給生產工人的，管理人員就是按照工廠效益，在基本工資基礎上發一部分獎金。
跟蘇致祥指定的那些名目繁多的獎勵相比，差太多了。