第141章（1 / 2）
他說：「不好意思，這幾天我在忙別的事兒，所以還沒來得及登錄平台，回復晚了還請見諒。
嗯，初入職的職員或多或少都會遇到一些職場上的問題，我這裡推薦你去看一篇文章。
這個作者的很多文章都是很不錯的,有時間的話可以去看看作者的其他文章，你都可以從中學到不一樣的知識和人情世故。」
秦勝附上了林妲寫的：給初入職場者的一些建議。
並敲到：「文章裡對你現在所處的情況有很多的講解，你不妨去看看。
另外就是非常的謝謝你的反饋和你的介紹。我們也會對工作繼續努力，繼續加油的。」
之前的秦勝隻會用林妲文章裡的話來告訴別人具體該怎麼做，可現在秦勝想都不想的就把林妲的文章推了出去。
林妲可以不顧一切的去幫助他們走出困境,那他又為何不能幫林妲推銷他的文章呢？
何況看林妲的文章的人多了，林妲的粉絲增加了,還有一個好處就是可以幫助周嵐他們推銷他們的水果。
這是一件大家都受益的事情，他又何樂而不為呢？
人際關係網，本來就是一個群體，大家相互幫助，相互扶持才能讓各自的企業走得更長遠，才能發揮各自最大的利益。
這也是生存之道。
秦勝把幾人添加後，問了各自的情況，做好筆記，就開始一對一的指導和幫他們尋找合適的工作崗位了。
網上職業規劃，其實和職業幫差不多，都是為應聘者和招聘者服務。
隻是秦勝他們的職業規劃才剛剛起步不久，隻有應聘者，還沒有招聘者。
尋找招聘者，成了他目前想要解決的問題。
他之前是有在人才市場要了幾家企業的人事部電話。也曾和他們取得聯係，說他們手上有資源，可以為他們提供很好的適合他們崗位的人員。
隻是，他們都出於禮貌的說，需要的時候再和他聯係。過了這麼久,也沒有一個人和他們真正聯係過。
很顯然招聘者和應聘者的立場是不同的。
應聘者都是很缺工作，很缺錢，可能就是等著糧下鍋。但是招聘者不一樣，今天這個走了，明天可能就另外的來了，不管來應聘的有沒有滿足他們的條件？有沒有達到他們的要求？他們在很缺人的情況下，他們都會隨便要一個人來試用，反正也有人帶。試用期過不過，其實和應聘者本身的條件沒有多大的關係，而是和招聘者有沒有找到比試用者更優秀的人。
畢竟是優勝劣汰的社會，沒有背景，那就得靠能力。
秦勝就屬於沒有背景的人，所以他必須得加倍的努力，讓自己的能力達到提高，讓自己的能力被更多人認同。
他把平台上的應聘者逐一看了一遍後，用平台的數據給他們做了一個看起來還不錯的個人簡介。
然後厚著臉皮給那些企業打了電話。
打電話的目的是告訴他們除了人才市場，可以去他們網站看看，沒準就找到了合適的員工。
順帶附上他們網站的中文名。
還一再的強調，他們都是些優秀人才，所需要的薪水也是大眾化的薪水。
優秀員工配一般工資，這是很多企業都願意的事。
秦勝也是打著這個主意才會給他們這麼說。
但是，他說的也不是假話。
來應聘的人每一個寫的期望工資都不是很高。
也是，如果能找到他們滿意的工作，他們就不會來找秦勝他們了。
他們之所以來找秦勝他們，相信他們的平台，其實也是因為自己真的是走投無路，實在是沒有辦法了。