第314章 手段（1 / 2）
下午，寧晉川正琢磨著接下來的工作安排。
趙衛國和周天海肯定是要安排出去的，讓他們主管幾個批發點。
問題是財務會計和基層管理這兩個問題，要怎麼解決。
這都是專業型人才，不是隨便找個人就能做的，就算找到幾個有高中、中專學歷的人，肯定也管不了。
學歷能代表管理能力的話，後來那麼多大學生，個個都能去做管理了。
學歷低的更麻煩，除了少數天賦強的，大多數都要依靠經驗積累才能勝任。
高層反而好處理，寧晉川可以親自帶，給他們足夠的機會去學習、鍛煉，基層管理和中層管理，寧晉川不可能挨個去培養。
會計、財務、出納都是專業性特別強的崗位，雖然很多時候就是加減乘除做統計，實際上，數字多了，很容易算錯的。
如果有幾百個數字，讓一個高中生或中專生計算總和依然有可能算錯，財務一算錯，那就是錢的問題啊！
更何況他們的工作遠遠不止於此，後期還要負責報稅、統計、匯編、歸檔等。
寧晉川已經讓周天海去招聘人才，但收效甚微。
有中專學歷的，大多都有鐵飯碗，這年頭大部分人都不願意離開國企來私企工作，就算開高工資也未必願意。
總不能像招肖曼麗一樣，答應隔開幾年給一次高額獎金，這種辦法不利於管理。
這其實是一個無解的問題，國家不給你放開，私企很難招到大量好的人才，偶爾能撿漏撿幾個人才。
寧晉川隻能慢慢規劃，盡量找相關的國家規定和社會新聞，研究目前具體的動向，單純依靠上一世對大體方向的記憶，對這些細節上操作，根本沒用。
寧晉川正琢磨，馬俊武來了，手裡還拿了一個本子。
「俊武，坐！」寧晉川合上自己的計劃書，問道：「肥皂廠的計劃寫好了？」
剛坐下的馬俊武忙起身把自己的本子雙手遞上：「寧老板，您過目，我做了兩套設計，其中有一些地方是相同的，個人認為這些通用的方案都是最好的。」
「對了，後麵還有一些備用的方案，主要針對某一項，但我覺得後麵備用方案都不夠好，或不太適合我們。」
寧晉川接過本子翻開，字體工整，還配了一些平麵圖：「你這字不錯，平麵圖畫得雖然不算標準，但也簡單易懂，不錯！」
「寧老板過獎！」馬俊武忙謙虛，不敢在寧晉川麵前自誇。
「你這字好、圖也不錯是客觀事實，不代表你的方案我就認可了。」寧晉川立刻指出問題：「工廠設計過於復雜，我看了你兩個方案的設計對比，功能太多，車間做簡化。」
「倉庫、辦公室、車間、發貨部門，你全部塞在一起，這樣不好。」
「你可以選擇隔斷或者單獨建設。」
「一是方便管理，二是方便後期擴張，現在你把地方設計死了，後期不好改。」
「如果一定要全部設計在一起，那就不要用這種建築結構，後期拆牆不好拆，改用框架結構。」
馬俊武有些不明白：「框架結構是什麼？」
現在建築樓層都不是很高，基本在七層以下，七層以上的建築基本都是比較「厲害」的，一般人接觸不到。
寧晉川解釋道：「簡單來說就是用混凝土澆築柱子、樓板，然後再用紅磚砌牆麵，這樣的牆麵以後都可以拆。」
「都用混泥土？那要很多錢啊！」馬俊武說道。