第357章 請求（2 / 2）
「寧老板，今天聽你講課，我這茅塞頓開，但具體操作上還有些猶豫不決，您能不能抽個時間，去我那看看，給我謀劃謀劃，我也讓您白來，您給我提個意見方案，不管如何，我都付您兩千塊錢，如何？」說話的人叫黃韜。
黃韜開工廠的，給鄭明工廠供貨，他的思想很前衛，一直想另外開辟市場，也取得了一些成就，鄭明給他的訂單依然占據大頭，幾乎是他所有訂單額的60%，寧晉川聽他說過，也估扌莫了一下，現在鄭明如果忽然斷了他的訂單，黃韜很難活下去，就算有其他40%的訂單，也供不起他現在的開銷。
寧晉川覺得隻要再過一年到兩年，這個數就能倒過來，那個時候就算離開鄭明的訂單，黃韜最多有一段時間難熬，依然能做下去。
不過，對於幫別人出方案，寧晉川沒有太大的興趣:「黃老板，我今天就跟你們說了，小廠靠人情，大廠靠製度。」
「規模小的時候，對員工好一點，給不了他們高工資，好待遇，可以沒事情大家吃吃飯、喝喝汽水，過年過節給個紅包，就像朋友一樣處。」
「趕貨的時候，笑著跟大家說說好話，辛苦一下，哪怕天天從早上8點乾到晚上12點，不會鬧大情緒，主要看你這人情講不講得到位。」看書喇
「比如昨天晚上十二點下班，今天有員工遲到，沒必要計較，開玩笑說一下，再說幾句打氣的話。」
「人家覺得你隨和。」
「人數多了，規模大了，就不能這樣搞，要 不然遲早出事。」
「規模起來後，就要立規矩，訂單生產安排，客戶對接，加班安排，出勤規定，都要按照自己立地規矩來。」
「不管是誰，不管什麼原因，犯了就要罰。」
「哪怕員工沒問題，也要罰，員工不重要，走不走無所謂，罰了以後他被冤枉了，管不管無所謂，大不了一個員工走了。」
「如果是重要管理和技術，罰了以後，私下找他道歉，給他一點補償。」
「如果是製度問題，出了事以後，立刻修改製度。」
「我覺得，隻要抓住這兩點，管理方麵就沒問題。」
「規模小，人情留人；規模大，製度管人。」
寧晉川的這個說法其實有點冷血或者說很勢利，我求著你的時候，我討好你，我不求著你的時候，我用製度管你。
但現實就這樣，規模小、福利差、工資少，你要留人，就得靠人情，你給的不夠多，誰願意給你乾？
福利好、工資高，你不乾有的是人乾，你忍不了，有的是人願意忍。
後來有《勞動法》保護員工，現在可沒有，老板看你不順眼，扇你兩耳光，你也隻能忍氣吞聲，受了委屈還要跟老板道歉，希望能保住工作。
放後來試試，老板敢扇人，隻要有證據，員工去告，老板就得賠錢，嚴重了還要拘留一段時間。
黃韜笑著說道:「寧老板，這些我們倒是明白，可這明白跟運用是兩回事呀！」
其他人紛紛附和，要是寧晉川答應黃韜，他們也想請寧晉川去幫忙看看。
很多人對專家不以為然，那是因為後來專家被人用爛了，這年頭的專家還是很值錢的。
後來很多公司老板也會請人去指導。
比如一個兩百人的工廠老板，可能會請在某個大公司做過總經理、總監的人去指導。
一個大公司的總經理管理能力是比大部分野路子出身的老板要強的。
很多老板也會去進修，這種進修是正兒八經的去學東西，不是去社交的。
有的老板把公司做到一定規模，就會去專門學管理、戰略等。
管好一家工廠、公司，絕對不是隨隨便便一個人穿越回來，就有足夠能力的。
上一輩子打工的廢物，重生一世也大概率做不了老板，他們自以為是的占盡先機，最終還是會落敗給他們自身的能力。
如果一個人自身有足夠能力，上一世也不可能混得太差。
但重生一世肯定要比上一世過得更好，即便拚命打工、借錢買房子，買茅台股票和比特幣也能賺個盆滿缽滿，身價千萬，甚至上億，這些東西隻要不買太多，不需要你本身有很強的能力，因為這是這個國家發展和時代發展給你帶來得紅利，你隻要占住坑位，坐等升值就行。
寧晉川轉頭看洛韻秋:「韻秋，你什麼時候去申城？」
「我還有幾天，最多四五天就要過去了。」洛韻秋說道。
寧晉川想了一下，說道:「我頂多有三天時間。」