第359章 框架（1 / 2）
回到賓館，洛韻秋還在整理資料，見其他人沒有來，開口說道:「我估扌莫著，你去看了現場，不會有什麼好結果。」
「是不怎麼樣！」寧晉川感嘆道:「也不知道他們生意怎麼做起來的，一團糟，沒有任何管理可言。」
洛韻秋抽出一張紙，遞給寧晉川:「他們的管理架構，我大概都看了一下，畫了每個人生意的架構圖。」
「他們的架構跟你的不一樣，幾乎可以說完全照搬國營企業的，然後自己隨便改一下。」
寧晉川接過圖紙看了一眼:「這個架構也還可以啊！」
國營企業的管理架構可能會有一些臃腫，但管理還是很全麵的，不會有太大的漏洞。
這跟寧晉川看到的完全不一樣。
洛韻秋說道:「他們的管理架構問題不大，跟你設計的相比，頂多就是流程復雜一點，有些方麵甚至比你考慮的更全麵。」
「他們主要的問題不在管理架構上，主要集中在另外兩個方麵。」
「第一，權利分配，可能是在管理過程之中，他們更相信人事部的人，他們把大量權利給了人事部。」
「比如一個工廠，提誰當組長，人事部說了算，生產部管理沒有發言權。」看書喇
「這能管好嗎？」
「這種情況很有可能是他們用人導致的，他們相信的人可能是家人親戚、朋友之類的。」
「如果他們相信的人有足夠的能力也好，偏偏大多沒有這個管理能力。」
「生產部的人能管人事部的事，財務部的人，能決定的倉庫的出貨，這種情況在他們那裡太常見了。」
「第二個原因是落實不到位，這個原因很簡單，沒執行力。」
「對了，還有一個原因，照貓畫虎，學到皮毛，又加入一些他們自己的理解，導致出現責任真空區，經常出現有些東西沒人管，找不到責任人。」
寧晉川放下手裡的圖紙，說道:「這樣也好，不用顧忌他們現有的情況了，全部推倒重來。」
「這就對了。」 洛韻秋笑著說道:「你要是幫他們整改，不要說三天，你三個月都未必能改完。」
「如果全部推倒重來，倒是要簡單很多。」
「弄一個模板出來照著套就行了。」
後來的公司看上去似乎都差不多，都是一個管理架構和模式。
可實際上，隻有小公司的管理才趨同，大公司的管理其實已經有了很大的區別。
一個大公司的管理架構，也不是一個人隨隨便便就能弄出來的，通常都要一個團隊。
尤其是給大公司挑毛病、改毛病，更不是一時半會就能做的，通常要以月，甚是以年為單位。
好在這也不是什麼大公司，隻要拿個模板照著套就行，就是有些公司不在一個行業，會稍微麻煩一點，有些地方需要改進。
寧晉川翻了一下其他資料，都是隨便翻看兩眼就懶得繼續看，都是一團糟。
「唐老板這財務明顯有問題，他居然不知道。」寧晉川看得連連搖頭。
洛韻秋不在意的說道:「不止唐老板的有問題，其他老板的也都有問題。」