第215章 同行是冤家（2 / 2）
但是能有人幫他出出主意也是好的，至於聽不聽，他自己有判斷力。
「做企業的，最怕三件事：資金鏈斷裂、業務崩塌，還有人事動盪。曹總覺得，最一項最容易打倒他們？」
曹家俊一口答出：「人事！」
看來他不是沒動過這方麵的主意，不然不會回答得那麼「自然」和敏捷。
這話一出，連他自己都笑了。
陳氏兄弟的企業資金是有的，業務是陳益民自己抓，一時半刻之間很難出什麼問題。唯一可能出事也可能在其中做文章的，就是企業的運營。
企業運營的主體是人。
但是一個成熟的企業，隻要製度設計得好、管理順暢，短時間離開一兩個人根本不應該有影響，這也是現代企業的優點之一。
對此，陳益民也這樣認為，此時，他乘著酒意在包廂裡對一個人大放厥詞：
「老李，不是我說，工廠裡最不缺的就是人！你可要想好了，離開我們嶺南電子廠容易，可是要想得到同樣的待遇，我保證這一片都沒有誰給的起！」
那個叫老李的其實一點都不老，才不到三十歲的樣子。今晚，其實是他離開工廠的前夜，明天就正式拿離職單了，幾位同僚請他吃告別飯。
這是慣例，因為按照通常的做法，明早辦好辭職單就會離開去下家，很少有人會繼續待在這裡。
「陳經理，我離開可不是為了待遇！」
「拉倒吧，不為待遇還是因為情懷？我過來也是因為我看上你嫉惡如仇的性格！雖然你在廠裡和幾個部門的關係都不融洽，但我還是想把你留下。這樣吧，你給個價，隻要不離譜，我都替我哥答應了！」
陪同的幾個人也勸：「是啊，老李，有陳經理這句話，你就別走了，我們哥幾個當初被陳總招來，都是想做一番事業的，你可不能撇下我們單飛啊！」
老李笑起來：「謝謝陳經理！」
可是他的語氣沒有一點感謝的意思：「我李運棟是個直人，你說我情商低我也認了，誰讓我是搞質量的？不嚴格把關、不處理違反工廠流程製度的人，我怎麼管品質？我也和陳總說清楚了，我是來做事不是來混日子的，所以陳經理的好意，我心領了！但是嶺南電子廠，我是真不合適待了！」
一下子竟然冷場了，可能李運棟的話也敲打了在場的人。南方機會多眼界活，職場的人除了錢之外大多還是有追求的，試問哪個人來到社會沒有一點理想呢？
何況工廠的狀況他們也都是知道的。
然後一個中年人發話了：「李主管，我是搞工程的，特別理解你的想法。既然你決定了，我就不再勸阻了，這樣，我敬你一杯酒，算是紀念咱們在嶺南電子廠一年多的緣份。從此之後，祝你前程似錦、工作順心！」
本來他說的也是正常的話，但落在陳益民耳裡，似乎有別的意味，特別是「理解你的想法」這句話，真正觸到他的逆鱗了。
「虞工，在你眼裡，嶺南電子廠就這麼不堪嗎？！」