第216章 禮聘（2 / 2）
最有禮貌的是一個女生，二十七八歲年紀，一看就有女強人的潛力，但長得還可以：「謝謝唐總，我是生管程丹丹。」
「和各位自我介紹一下，我是江省晶訊精密電子有限責任公司的總經理唐求，這次來深，一是拓寬進貨渠道，二是招賢納士。
我們是一家成長中的公司，事務會很忙，當然成長也會很快，隻要能夠經受住考驗，你的能力有多大，公司就會給你提供多大的舞台！
我們公司是皖城萬煙集團的戰略合作夥伴，主打代工生產該品牌的VCD。目前產能是一萬五千台，預計下個月會有三萬台，而後每個月實現產能倍增。
所以我們需要急速地擴充產線，管理並培養隊伍。據曹總說，你們都是公司裡聘請的人才，領略過現代企業管理的方法，又在這個行業扌莫爬滾打了很好時間，正是我們目前需要的。
剛才，我聽到了李生的苦惱，我恰恰要尋找一位鐵麵無私、能夠立足質量保證的管理者，幫我們扛起晶訊電子這杆大旗！如果李生願意，我願意以目前兩倍的薪資聘請您為我司的品質經理！
我本人就是質量出身，所以對質量的重視不言而喻。品質部未來將直接劃出生產運營而成為獨立的一級單位，直接向我匯報，所以在權限方麵肯定沒有掣肘。
其它的，季度獎、年終獎都是一個月薪資，公司在初期會幫你租房子，後期經理級的乾部會享受公司在建的單人套間宿舍。如果帶有子女，我們會幫著安排就近入學，家屬也來的話我們可以在公司安排其它職務。
當然，這一切的前提是試用期合格，一個月內，如果你覺得我們公司不行，隨時可以離開；同樣地，如果我認為你不能勝任這付重擔或者和我們公司的理念不和，我也會請你離開！」
俗話說重賞之下必有勇夫。晶訊公司雖然總算是成立起來，但是人員素質方麵，絕對比不上從特區這邊殺出來的。據曹家俊說，嶺南電子廠能在短短一年多的時間裡成為本地區首屈一指的VCD生產大戶，與他們公司陳益軍陳總的慧眼識才分不開。
隻是人大多數是可以共患難，不可以共富貴。工廠運營良好之後，對於這些創業元老的重視程度就差了好多。最初他們幾位骨乾的薪資也還可以，但是一年之後，隻漲了不到百分之一，這樣相比外邊的競爭力就弱了幾分。
就這樣，幾位骨乾還沒有對外界動過心。一是VCD產品雖然開始大熱，但工廠卻都是有數的幾個，並且因為都處於組裝階段，對於技術研發等的要求並不大。
像虞誌強，雖然名為研發部總工程師，卻在一年前搞定與客戶對接的一款產品之後再沒有涉足技術的機會，因為不需要。
那麼技術上再牛叉，也不會有他發揮的機會，自然他在工廠的地位就談不上有多高。原本，總工程師在一般工廠都是副廠長的級別！
李運棟則是因為堅守底線而得罪了許多人，這點曹家俊比較清楚。最初的嶺南電子廠的質量水平絕對不是他這種家庭小作坊所能媲美的，但是後來市麵上供不應求，所以方向便從生產和質量的平衡轉向出貨優先，造成質量嚴重滑坡。光今年上半年，就發生兩起嚴重的質量事故，工廠賠了不少。
但陳家兄弟不去檢討他們公司方略的錯誤，反把責任一股腦都砸在品質部身上，怪他們沒有控製好。這兩起事故，品質部走了兩員大將，弄得李運棟這個主管成了孤家寡人。
在這種情況睛，心灰意冷的他才提出離職，並且不管陳益軍兄弟如何挽留都堅執要走。
工廠裡並不是沒有明白人，連工作上一向是「對頭」的生產部主管張凱都覺得惋惜。後來幾個人合計下，便在辦理離職手續的前晚給他送行。
不知道陳益民怎麼得知的消息，竟然過來明勸實損好好惡心了李運棟一把，連帶著把其他人也訓了一頓。懷著兔死狐悲之情，眾人心裡都不愉快。
這時候唐求出現了，幾句話便把球丟在他們特別是李運棟腳下。
我給你重用、給你豐厚的薪資，就看你願不願意接了。
李運棟在考慮，絕不僅僅是能力，他還有其它的很多事要想。
見他在遲疑，唐求趕緊加了一把火：「不知道李生老家住哪裡？」
「江西婺源。」
「忘了還有一條，我們對異地路遠的中層乾部還有每年七天的帶薪假，可以選擇任何一個時期一次性休掉，或者折合成加班費！」
這個說法是他剛想到的，但是他已經記住了，回頭就跟柳雲說，隻要在晶訊服務期滿一年的員工，都有一天的帶薪假，年增一天，最多限在14天！
能掙錢，也能有時間享受，這才叫美好的生活！