第十三章 人才流失報告（1 / 2）
王洛笑嗬嗬的看著他們表演，他一點都不急，原因很簡單，他們說的太誇張了，傳奇公司總共才招多少人啊，現在總共三條生產線，一條發動機組裝線, 兩條整車組裝線，加上配套的零部件加工人員及後勤管理人員，總共都沒超過6000人，來應聘有嫌棄工資低的，辭職過來應聘的，但占多數的還是回城的知識青年多。
這群人就是怕王洛把工資漲上去以後，打擊他們廠工人的積極性, 是啊，人家那麼高的工資，我們才這麼一點，不公平嗎，那麼不辭職怎麼辦，磨洋工，不好好乾活，那樣，廠裡的廠長是要背責任的。
「各位，這個問題就不是我們公司的錯誤，這怪我嗎，改革開放了，我們是私營企業，除了向國家交稅以外，我們公司沒有任何對國家負責的東西，我們要盈利，盈利就需要產品, 產品研發，製造就需要人才，你們身後有國家給兜底，我們沒有，所以為了不至於破產，有盈利，我們必須要抓住人才，20世紀什麼最重要，人才，隻有人才才能讓企業平穩發展。」
王洛打斷了一群人的爭吵，笑嗬嗬的解釋道。
「你們知道街上賣茶葉蛋的小商販一天掙多少錢嗎？告訴你們，我家胡同口的大媽，一天能賣300多個茶葉蛋，每個賺3分錢，光賣茶葉蛋，他一天就掙9塊錢，一個月30天，她不休息，最少不低於200塊錢，各位領導，200塊錢啊，都趕上一個八級工2月的工資了，你說你們怎麼留住人才, 人家憑什麼付出勞動卻得不到相應的報酬，這還是按勞分配嗎，你們怪我把工資提高了，但你們不看看自己做的事，這都成了壓榨了，別到時候真的弄出「造導彈的不如賣茶葉蛋的笑話來」，那可丟人丟出國門去了，人才能留住？」王洛使勁的拍了拍桌子，配合他那身高體重，睜著眼睛，就像個怒目金剛。
王洛現在真的很生氣，不怪這個年代人才流失嚴重，誰都不是傻子，除了有強烈的愛國心，付出得不到回報，誰也不伺候你，前世不就這樣嗎？都是要吃飯的。
一群人看到王洛拍了桌子，發起火火來，大家都沉默不語了。
「有話好好說，有話好好說，別發火，」齊叔趕緊勸到。
「齊叔，各位廠裡的負責人，」王洛平靜了一下，重新坐下，「剛剛我不對，給各位道歉，但你們怎麼就不想想，改革開放了，開放了，我們就要打開國門跟世界打交道，如果我們不提高工資待遇，被國外一沖擊，未來肯定有大規模人才流失，到時候，我們怎麼發展，怎麼搞研究，怎麼趕上世界，難道就靠我們人多，造襯衣掙外匯，瘋狂壓榨老百姓嗎，讓老百姓喘口氣吧！」
他簡直對他們恨鐵不成鋼，國家窮嗎，窮，但你再窮，也不能窮人才啊，高附加值產業才是王道，靠勞動密集型產業賺不到多少錢，他不想跟前世那樣，農民工拖家帶口進城務工，卻得不到應有的回報與尊重，他現在就想改變這些東西。
大家都沉默不語，想想王洛說的話也沒錯，咱這負責人帶著一大幫子人，整天勞心勞力，工資也不高，還真趕不上王洛胡同口賣茶葉蛋的大媽掙得多。
「行了，行了，事既然出了，王洛說的有道理，你們也沒有錯，工資是國家規定的，你們也改不了，王洛，你抽空寫個報告，交給我，我們盡快開會研究一下。」齊叔打著圓場，就這樣，這次會議算是不歡而散，而王洛的話卻震耳欲聾。
開著車回了公司，坐在辦公室裡，點了支煙，想了一會，才拿起筆，在紙上寫下了「關於企業人才流失和未來企業發展的報告」幾個字。