三十三、事情有變（2 / 2）
「啊？」楊誌有些驚慌失措，他也沒有聽到總裁講要拿經營報表的啊，現在要經營報表，這還不讓他難為情了嗎？
「總裁，這樣吧，你要這個啊，一方麵我可以大致跟你口述匯報下，你要更詳細的，明天去公司裡我再給你安排打印一份給你送過來，你看怎麼樣？」王洛見這位分公司老總隨機應變能力還真的不錯。
如果講未來還有更好的發展前景，就必然會讓更多的人有好的提升，這也是王洛要各個分公司發展起來的定位基礎，別看這些分公司都是總部投資直營的，各個分敢死隊負責人如果不積極主動，那麼公司就很難做到最好。
王氏集團有一個文化「竭盡全力。」
王洛要讓所有的王氏人都能夠把公司當成自己的家，這樣的話公司才不會倒閉，但是創始人一定要有憂患意識，這其實是很好的一種經營思路，如果創始人沒有憂患意識，公司就很容易進入一個死循環。
大家都還沒有很清晰地了解到市場競爭有多殘酷？或者創始人能夠意識到，這還遠遠不夠的，因為王洛自己的跌打滾爬過來的人，所以他有更多的話語權。
「總裁，你如果還不滿意，我現在就叫我的副理把這個報表給打印送過來。」何誌唯唯諾諾地申請，他現在在總裁這裡就是一位小白，他還能夠怎麼辦呢？
總裁一致沒有回復，就好像是家長麵對著不懂事的小孩子，這樣下去何誌也不知道該怎麼辦？
王洛在考慮別的事情：現在公司還要往線上去努力還是線下呢？雖然公司的線下業務以及做到很龐大的基數，照這樣發展下去，公司是有可能比起很多的企業要上一個台階的，但是王洛還是不滿足目前的發展狀況。
公司還有更多的潛力沒有發揮出來，這就是王洛現在要去思考的問題，他一方麵要從內部去挖掘更優秀的人才來提拔；另外王洛還委托人力副總裁劉麗去全球招牌人才，隻要有能力有抱負的優秀人才，哪怕是國外的，也可以談的。
王洛沒有聽到何誌的發問，他好像還是凝思。
「什麼？你剛才還問了我什麼？」王洛這才回過神來。
「總裁，我是講你如果不滿意沒有報表，我可以安排副理給你打印一份再送過來。」何誌真擔心老板就會因為這份報表把自己給裁掉了啊，在職場上，任何一個微小的細節，都會導致你的工作不穩定。
「不用了，你就簡單地跟我口述下。」王洛很簡潔地回答。
他作為老板，從來不丟三落四，要想把下屬們鎮住，一定要斬釘截鐵，這樣做就不要讓下屬們認為還有討價還價的餘地，這樣也不利於團隊的穩定，為什麼王氏集團的凝聚力有這麼強呢？
說起來還是王洛的人格魅力，他的人格魅力不是讓全公司的人都要學習到，他首先要影響到下麵的副總裁，副總裁再影響到下麵的總監，總監再到經理和基層員工，這就是王洛的管理方式。
「哦，那我就向你匯報下，總裁，這邊的市場還算不錯的，今年已經過去半年多了，我們的業績完成了年底目標的65%，爭取今年要超額完成。」何誌就月匈有成竹地匯報這邊的公司發展情況。
「我不講要聽這個65%，我要的是具體數據！」王洛直接打斷了何誌的匯報。
王洛這樣打斷，一下子就讓何誌也懵住了，這總裁問問題是這樣添堵的啊？如果總裁是這樣的性格，他還不直接把經營數據給匯報過來啊，但是現在要匯報這樣詳細的數據，他得回去看打印本啊。