第36章 主管（1 / 2）
在咒靈收容中心工作的一天：
換好製服（意外是不錯的料子）,裝備x2（手槍和防毒麵具），被前輩告知了遇到任何他覺得應該開槍的處境都可以隨時拔槍，不需要申請（這一點不是很明白）。開放了權限，擁有前往三樓以上的區域的資格（地上區域）；隨時觀察是否有異常情況出現,不隨便進出收容室；記錄下肉眼所見的一切信息,包括收容室內的情況；將前輩交給他的文件進行整理歸類；如果在走廊上看到不該出現在走廊上的物品,要及時清理。
「我們這裡比外麵強的,就是我們沒有嚴苛的上下級。」
前輩好心介紹道。
「也沒有復雜的人際關係,不需要你給辦公室裡的人端茶倒水，溜須拍馬,反正下次見不見得到都是一回事，嗯？什麼意思？咳，沒什麼，我是說,隻要做好工作，好好的活下去,你就賺到了,知道嗎？」
「哦,對了,還有一點,雖然是文職,但為了培養員工的勇氣和毅力,遇到問題時，我們不鼓勵任何員工掉頭逃跑。即使有可能是你絕對解決不了的『問題』，也請迎難而上,你的每一個不值一提的戰鬥,盡管用處不大,哦，我是說，一定會為公司帶來良性效益，」
「我們的實習期非常短暫，隻有這一天，不用擔心你沒法收到主管的命令，而被排擠在核心員工之外，每一個員工在主管心裡都是同等的重要，明天，我會帶你到中央本部錄入信息，然後選擇一個適合你的部門，好好享受最後的日子吧。」
人倒是真不錯，就是不太會說話，總是用錯詞。
你不能指望貧民窟的人穿上西裝就算讀過書了。三森誌信在這方麵很寬容。
他還以為工作能有多難，還不如一般的會社，樓上的收容室裡他一個咒靈都沒見到。也是，如果就隻有那麼幾隻，可不得藏起來。
果然是個空殼中心。
他來這裡的目的不是真的來給人家打工的，還是得盡快接觸到這裡的上層。
三森誌信比那幾個家族裡的人好一點的就是，他很能放得下自己的身段。
輕鬆的一天過去了，三森誌信從樓上下來時，遇到了一個棕色長發的年輕女孩，她別著兩個發卡，頭頂豎著一根呆毛，看起來溫和又好說話。
「你好，我是培訓部的部長hod，負責培訓新入職的員工，雖然文職不需要什麼培訓，主管也不贊成我來探望文職，但我還是想來看看你，有開始適應公司的工作嗎？」女孩聲音細細的，神情中帶著猶豫，對三森誌信很擔心。
連她自己都像一個剛入職的菜鳥，真想不通怎麼會成為培訓部的部長。
這裡也是沒什麼得用的人了。
「工作很輕鬆，也很愉快，比外麵好多啦。」三森誌信誇張的比劃著。
把hod逗笑了。
「那就好，」她說著，神情又漫上了憂鬱，「希望你能盡快喜歡上這裡的生活，我一直在努力讓員工能更快樂的工作，如果他們都像你這樣就好了。」
「？」三森誌信滿臉不解。
什麼叫都像他這樣的就好了？那些人怎麼了？
「那麼就先到這裡啦，我先走了。明天見。」
忙碌工作的主管收到了培訓部部長去見新文職的匯報，頓感頭疼。
「不要再讓hod去見文職了，其他員工給她的壓力已經很大了。」他對情報部部長加百利說到。
其他部長總會對hod心軟，隻有這位號稱「毒蛇」的男子能毫不猶豫的拒絕hod的幫助。
hod的另一個名字叫米歇爾，荒殿一現在已經把「hod」這樣的名字看成是部長們的稱號了，而他能看見的那個則是普通的人名，接受良好。
他在遊戲裡印象最深的就是培訓部部長，這是他第二個接觸的部門。為什麼印象這麼深呢？
部長們的性格各有特色，像控製部部長是個傲嬌，情報部部長則是冷酷無情。
培訓部的部長是個樂於助人，熱情開朗的姑娘。
問題在於，她有點太樂於助人了。
換言之，米歇爾幾乎對任何人都抱有超常的同理心。她關懷著公司裡的每一個員工，荒殿一都覺得她把每一個走出培訓部的員工看作是自己的孩子一樣。
但是腦葉公司是什麼情況？反正荒殿一這樣的新手主管，動不動員工就死的一個都沒有了，然後看著滿屏四處遊盪的異想體，開擺。
每次員工一死，主管都為米歇爾悲傷絕望的話感到心驚膽戰。
大概就是觀眾看著老虛的魔法少女們，開始質疑自己成為魔法少女的意義時，那種感受。
米歇爾的內心承受不住一個又一個曾經和她說話，甚至一起為新員工舉行派對的人的死亡。
荒殿一沒和她說兩句話，就開始擔心米歇爾會不會黑化的問題。
「既然我沒辦法阻止員工的死亡，就乾脆送所有員工去死」——之類的。
不過接觸的部長們越多，荒殿一就已經習慣了。他的部長哪個沒有點小問題？全都有！
他心態也很平，大不了也就是大家一起黑化，他重開嘛。小問題。
不過能盡量避免刺激部長們的神經，還是避免一下吧。
第二天醒來，三森誌信被員工帶著前往了地下室。
今天再見麵，前輩就不如昨天那麼輕鬆，還會給他一些建議。
因為氣氛太嚴肅了，三森誌信也不敢說話。
過了一會，他又忍不住問：「話說我還沒見過比主管更高職位的人，我們的boss他出差了嗎？」
「這裡的最高職位，就是主管。」
啊？怎麼會最高就是主管？所以前天見的那個主管就是他的目標？