第三十八章 榮譽(2 / 2)
「那這樣的行為我們該不該管呢?」
「其實我們是有管的,每次開會也提,但是大家不聽。」
「那你如果在大公告欄上對那些隨地大小便的人進行通報批評,你覺得他們會不會聽?」
趙謙身體一頓,「那肯定是有威懾力。」
「是啊,大家都在意榮譽,在意正麵的榮譽,也在意負麵的榮譽,其實想要管一些不良現象,搬出榮譽這個東西就好了。
而且在我看來,這些不良的行為其實都會影響大家的工作狀態,一個最簡單的心理學概念就是環境,在一個良好的環境中,人會更自律,更努力,在一個鬆散的環境裡,人也更容易得過且過。
工廠想要好好發展想要積極向上,需要員工內部的積極性,也需要工廠給大家營造環境。
對細節之處的管理,是體現一個工廠整體管理嚴格性最好的鏡子。
要我說,包括上班時間頻繁抽煙,小偷小扌莫等情況,都要嚴格管理,並進行通報批評。
如果工廠能管理好這些細節,一定會起到作用。
當然,為了這個事情,工廠要需要一個合格的監管部門,這個部門的人一定要去挑那種油米不進的一根筋,不怕得罪人,沒情商的主。」
趙謙搓了搓手,「秦先生的建議我記下了,哦不,我一定會嚴格按照秦先生的建議去執行。」
秦漢繼續在紙上寫字,這一次寫的是量化兩字,「除了調動員工的積極性和調整工作態度之外,工廠這邊也要有科學的量化指標,在利潤留成之前,都是國家要多少跟你們說,你們按照這個數字去做,但是現在不是這樣了。
那就需要工廠自己定目標,自己去量化,然後從整體上平衡員工的工作量。
就像你說的,每個人都想著讓別人多乾點,所以需要工廠出麵去製定一個基礎的工作量標準,該加班的時候一起加班,能提早休息的時候一起休息。
這個東西,我其實在昨天的課上也提到了一些,這樣吧,我這兩天直接幫你做個方案。」
「真的嘛?」趙謙有些驚喜的看著秦漢,「秦先生真的可以幫我麼?」
「當然沒問題,隻不過」秦漢抬頭看向秦夏。
秦夏注意到秦漢的眼神立馬說道,「秦先生,你接下來幾天的行程有點滿,需要我幫你推掉一些麼?」
「明後天是拍賣活動吧?」
「是的。」
「那就不去了,一點小錢罷了。」
「秦先生,你如果有事要忙的話可別因為我給耽誤了啊。」趙謙聞言不好意思道。
秦漢擺了擺手,「我很難有空的時間,就算拖到後麵也得推掉一些事情,那不如就趁這兩天把方案給你做出來。」
趙謙眼神一動,下意識彎了彎身子,「秦先生,真的是太感謝你了,你放心,我們工廠這邊絕對不會白白耽誤您的功夫,您看您這份方案,怎麼收費合適呢?」
秦漢跟秦漢對視一眼,然後做出一副不在意的表情,「先做方案吧。」