第一百三十章 老員工（1 / 2）
看著陳春開始進套，秦漢表情自然的說道，「我這次去米國的時候，正好聽到了一個故事。
在一家企業中，有一個剛來一年多的市場專員，他工作努力，成績優異，在單位裡跟同事關係處的也很好，尤其是他入職時帶他的師傅。
他的師傅來公司八年多了，是單位裡工作年限最長的市場專員，也是最早一批員工，對單位的情況非常了解，幫了他不少忙，兩人很快就成為了好朋友。
公司大領導也很快注意到了這個員工，不久後，公司準備擴張，他們需要再推選一個部門領導出來，這個時候公司有兩個想法，一是空降一個領導，另一個想法就是推選這個優秀的青年員工來當領導。」
陳春疑惑的看著秦漢，「秦先生是想說，這就是民營企業的好處，不論資排輩，以能力為主？」
秦漢搖了搖頭，「那個員工最終並沒有成為新任領導，公司最後還是決定空降了一個領導。
陳先生覺得，這是為什麼呢？」
「為什麼？」陳春回憶了一下秦漢說的內容，「因為他終究還是經驗不足？或者
抱歉秦先生，就你給的信息來說，好像很難推斷這個原因。
這背後應該是公司高層多方權衡後的結果吧？」
秦漢微微一笑，「陳先生就沒有想過，我為什麼要提到這個員工的師傅麼？」
「嗯？」
陳春表情愈發疑惑，「他師傅有什麼問題麼？」
「他師傅在公司八年了，又是公司元老，而且幫助他成長，兩人更是成為了好朋友。」
陳春點點頭，「所以呢？」
秦漢的眼神慢慢變得深邃起來，「所以，他怎麼可能願意讓這個人去當領導呢？」
陳春一怔，好幾秒後好像有點理解秦漢的意思，「秦先生是想說」
「公司在選擇領導的時候，考慮了空降，考慮了這個來了一年多的員工，卻沒有考慮那個來了八年的員工，兩人又是朋友，又是師徒，如果新來的員工真的上去了，那個來了八年的員工會這麼想呢？
他心裡，是什麼樣的滋味呢？
陳先生應該也已經猜到了吧，就是他去找了公司的領導，跟公司的領導說，如果他們讓這個新來的員工當領導的話，他就辭職了。
他，不想去麵對這樣一個結果。
而他雖然能力不行，可終究是任勞任怨在公司工作了這麼多年，這個因素，終究影響到了結果。」
陳春臉色慢慢沉了下來，「人性啊」
「所以陳先生你真的覺得你現在遇到的阻力，僅僅隻是因為大家備受禁錮的思維麼？
難道大家真的什麼都不懂麼？
難道大家真的就這麼冥頑不靈麼？
要知道，現在國內的科技人才中，不乏出國深造歸來的，在國外學習那幾年，他們就真的沒有受到思想上的沖擊麼？
在上麵的事情裡，這還僅僅隻是一個人，那麼陳先生身邊有多少這樣的老員工呢？
陳先生現在跳出來搞特殊，搞先進，搞創新，你有沒有想過，別人到底是怎麼看你的？