第六十四章 吻（1 / 2）
而如今，從蘇雨萱剛剛成為總裁時，整個蘇氏集團沒有幾個人認識她，蘇雨萱先是在辦公樓裡裝成了新來的實習生，但是大多數辦公室裡的人對於她的問東問西不以為然，也僅有少數幾人能夠簡單的吐露心聲。
後來她還穿上普通工裝，去車間冒充了幾天普通工人，很快就與這些工人打成一片，還和不少員工敞開心扉，了解了大部分員工的心之所向。
然後她便製定了初步的方案，並宣稱將要致力於打造屬於員工的理想園區。
蘇雨萱第一個改善的就是員工食堂，蘇雨萱還特意招來了幾個大廚，讓食堂原有的工作人員和新來的大廚合力提高食物的質量。隻因為她在車間裡有一部分人吐槽餐廳的菜品過少，並且有的菜做的真的不太好吃，還有少數人對食堂的飯菜有所排斥。
她還在餐廳設置了投票機製，在食堂的入口處和出口處共擺放了十台投票機，通過觸控屏幕來投票，觸控屏幕上會顯示可選擇的菜品，投票前需要刷員工卡，每張員工卡每周可以進行一次投票，每次可以選擇十道肉菜，十道素菜，以及其他種類的部分菜品，然後根據每周的投票結果排名來製定下一周的食堂供應菜品，有時還會根據票數來增加菜品，例如第十一名和第十二名與第十名票數接近的話，也是可能被食堂供應的。
這個每周點菜製度一經推出，也是大受歡迎，員工在閒暇之餘，還會討論一下下周要點什麼菜，現在這已經成了蘇氏集團員工食堂的特色，員工們也已經習慣了這個每周點菜製度，並且現在幾乎沒有人會對去食堂吃飯有所排斥。
然後接下來的幾個優化行動，也沒有什麼人反對蘇雨萱，但是在開始建設員工活動中心的時間，那些股東和蘇家人就蹦出來了，極力反對蘇雨萱，她的計劃也是從這個時候起，就不得不慢下來了，那個職工活動中心的計劃，整整用了一年時間來推進才完成。
那個第一棟一人一戶的員工宿舍計劃，整整用了一年的時間，才開始動工，而如今剛剛才完工第一棟，第二棟在建設中就發生了這麼多意外。
尤其是所有員工最在意的薪資增長方麵，這三年以來，蘇雨萱努力了無數次，也僅僅隻是調高了一點點。