第48章 他有四十八個金手指：（1 / 2）
老大在認真了解過特殊部門的福利待遇後,真的有些心動了。
那邊的工資其實不算特別高，但勝在工作穩定啊，保險基金齊全,福利待遇極好。還不會乾涉員工在工作之餘的兼職,老大覺得以他的工作熱情和精力,他完全可以一邊在特殊部門工作，一邊賺外快,上班、賺錢兩不誤。
最重要的是……
「那邊還包分配住房！」老大在看到這條的時候，已經快走不動道了。雖然這二年樓價房市有所波動倒退，但房子的價格依舊是普通人不能解決的生活之痛。
當然,那邊也不是一參加工作就送房的，而是可以讓員工以每月一百塊左右的低廉價格，租住到單位的集體公寓，隻要人還在部門工作，就可以一直租下去。這和免費住房基本也沒什麼區別了,從人均平米的角度來說,比在學校裡的住宿費還便宜呢。
老大很難不為此展開努力,並喊出了口號，他以後生是特殊部門的人,死是特殊部門的死人！
一個宿舍四個人，三人基本都算是和特殊部門鎖死了，異能者群的存在讓老二和老三很是新鮮了一陣子,又有老大這個全情投入要靠編的架勢……讓霍執炬很是擔心白音的想法,甚至包括他其實都和特殊部門有合作。
好像一下子就隻有白音被排斥在外。
但白音本人……
其實還有更重要的事要去關心,那就是保研上岸。
眼瞅著大三的最後一個學期就要結束了,在已經開始燥熱的季節,白音既要準備期末考試,又要準備保研、考研的事，不要太忙。
保研本校，是白音現階段最大的目標。保研不行，就考研。如果，他是說如果，在極僥幸的情況下，他不僅能被本校看好，也入選了首都大學的外校保研夏令營的話，那他自然也是會去努力爭取一下首都大學的。
白音雖然學的是理科，但需要試驗的地方並不多，尤其是需要本科生去參與的實驗項目，他們更側重理論與設想。通過建立數學模型，來試圖解釋或者說「預言」一些自然現象。
校內本就僧多肉少，白音一開始也是無意深造，之前就婉拒了一些教授的實習邀請，並推薦了其他同學去。
說起這個，學委夏杳就好氣哦。她是跟著嚴老教授手下一個項目組實習的，基本已經算是預訂了嚴教授的研究生和博士生，老爺子雖然嚴格，卻是業內大牛，能得他青眼，真的是夏杳非常、非常努力的結果。
但同組後麵進來實習的一個男生，卻到處酸她是學術名媛，隻因為老爺子給了她碩博連讀的機會，卻並不看好那個男生。
「我的錯，我的錯。」白音再次道歉，他當初推薦那個男生的時候，也沒想到他是這麼一個人品。
白音和對方不熟，隻經常在年級很靠前的排名上看到對方的名字，又知道他家境不好，和老大一樣，一直都在各種助學貸款和辛苦打工中苦苦掙紮，於是，當初教授在問白音意見時，白音就想著幫同學一把記。沒想到卻幫了一個東郭先生。
整天酸這個，妒那個的，不知道的還以為他是酸雞轉世。
不過，那都是在沒有遇到叔叔骰子之前的事了，白音已經暗中決定了，以後幫人一定先問問叔叔的意見。叔叔真的可準了，甚至準得都有點邪門了。
「算了，這怎麼能是你的錯？我就是提醒你，以後再當老好人可長點心吧。我還怕他那點造謠？」夏杳嗤笑一聲，別的教授不好說，但嚴老爺子是出了名的隻認學術能力，那個傻逼想動搖她的根本是不可能的，「他來了組裡之後，連記錄個數據都乾不好，卻還有臉像圈地盤一樣，和師姐、師兄說你的酸話，我看下次教授清理人的時候，名單上準有他。」
白音這才明白好友同仇敵愾的重點是為了他：「夏哥，夏爸！你是最diao的！」
「他肯定是有危機感啦，臆想咱們大白會把名額搶回去。嘖，」尚靄在一旁哢哧哢哧吃著薯片，不屑地看了眼那邊的男生，「他以為他和大白在演校園偶像劇啊？都拒絕的名額了，還能再要回來的？就這智商還保研呢？可別糟踐咱們老嚴的經費了。」
「我幫你隨時觀察著呢，一缺人，就和嚴教授推薦你。」夏杳這個朋友是真的很夠意思。
「沒事，沒事，我走走校外的路子吧。」白音卻連連擺手，不想朋友擔心。雖然輔導員說，在夏令營裡，白音也能補上缺乏相關試驗經歷的問題，但白音還是想著要以防萬一。
「其他學校？」夏杳詫異，這個更難搭上關係吧？
「其他研究所的項目。」事實上，霍執炬和李律師已經分別給白音介紹了不同的相關項目，一個和霍執炬有些交情，一個直接就是蕭邦旗下投資過的公司。
尚靄發出了恰檸檬的聲音：「擦，忘記你是個該死的有錢佬了，嗚嗚。」
隻要是錢能解決的問題，對於現在的白音來說，就不算什麼問題。白音提起這個，主要也是為了對夏杳和尚靄發出邀請：「你們有興趣一起嗎？實習名額還蠻寬鬆的。」當然，是對於白音來說的寬鬆。
兩個女生眼睛一下子就亮了。夏杳自不用說，她是真的很愛學習。哪怕是對考研沒有興趣的尚靄，也對提前進入相關領域的研究所/公司實習充滿了興趣。
「可以嗎？一下子進去咱們三個實習生？」
「兩邊都是大項目，對外招收要十個以上的實習生。」白音不是個藏私的人，有什麼都會和小夥伴分享，「隻是我們得選一下，是去研究所，還是公司。」
研究所是霍執炬介紹的，沒什麼名氣，很多事情都需要保密，但招人很大方，據說項目也很特別，說不定很有搞頭，而且是一個完全的c國人項目。