第7章 順了（1 / 2）
麵對下麵員工的不配合以及不滿，魏艷嬌也不是全沒有對策。她隻是心軟，不想把帶頭鬧事的員工拿來刷刀。
但是，她知道，如果長此以往下去，即使她真的有能力擔任主管一職，也會被公司刷下去重新做qc員的。
所以，快刀斬刀亂麻，是她的當務之急。
因此，她決定用天下新當官者常用的招數，刷人了！不配合她工作、或對她不滿的員工，她要麼把他們辭退，要麼把他們貶為生產線員工。
她做得很果決，哪怕員工對她的做法很不服氣，嚷嚷著要向公司申訴，她也依然堅持自己的做法。
不但如此，她還開始對下麵每一個員工逐個進行心理攻陷，讓他們清楚的意識到，他們的做法是不對的，不可取的。
她跟他們分析他們與她對抗的後果是怎樣的嚴重性，以及她的提升，是經過公司董事長和高層人員的審核和調查之後，才提升的一件事實。
這一點，不僅是公司高層知道，就連底下的員工也知道，甚至連不相關的掃地阿姨們都知道。你們作為我的同事與員工，與我共事多年。我是什麼樣的人，做事如何，為公司付出多少，理應比任何人都清楚。
為何如今我得到公司的提升，你們卻不願意支持我，不為我感到高興，卻要這樣來與我作對？我知道你們並不是真心的想與我作對，也知道你們的心裡清楚知道我是怎樣的人，又是否能勝任主管這一職。
所以，我請你們看在公司的份上，不要再這樣下去了，這樣對你們，對我，對公司都不好；也請你們給我一個表現的機會，讓我試用三個月的主管職位。但這個試用，必須是你們對我工作的配合與支持，才能算是公平的試用。
如果在公平的試用之下，三個月內我確實無法勝任主管一職，不用你們去向公司投訴舉報，我自己都會自動請辭這個主管職位。
她的員工們聽到魏艷嬌如此用心的分析，又合情合理的一翻話，便都默然接受了。畢竟他們知道，魏艷嬌的確有能力擔任主管這個職位。
如今她這麼誠懇的來向他們表示請求試用三個月，他們實在毫無理由拒絕。何況試用說法並不是他們能夠說了算的，而是公司說了算。
魏艷嬌會向他們請求試用三個月，也是因為尊重他們。他們就算再無理取鬧，也懂得適可而止了。
就這樣，魏艷嬌的工作很快就展開了。
正如她所說，她並不是沒有能力，而是一直有能力，隻是因為文憑一事，把她多年的提升給卡住了。
如今她做上主管的位置，無論是用人方麵，還是安排人做事方麵，她都能夠根據每位員工的特長和性格安排得妥妥當當。員工們在她精心安排和布置之下，想不把事情做好都很難。
於是乎，qc部門的成績在三個月的時間裡，便成為了公司最優秀的部門。因此被公司評為優秀部門，每個員工也因此得到了一百元的獎勵。
這一下，可樂壞了整個qc部門的員工。於是，大家都決定在魏艷嬌的下麵努力乾，認真做事，再也不會給她使絆子了。
對於魏艷嬌能夠勝利把qc部帶好又管理好，陳家富向來是有信心。為了慶祝她把qc部門管理成優秀部門，他決定請她到外麵吃一頓。
兩約定好了一起下班，一起到餐飲樓吃飯。兩人剛走出公司門口，陳家富就接到了一個電話，電話是一個陌生的號碼，但電話裡的聲音卻一點也不陌生。
「陳家富，我是魏星，你來車站接我！」
「魏星……？」陳家富一臉迷茫的轉頭看著魏艷嬌。
魏艷嬌聽到陳家富的話，連忙把他的手機拿了過來，對著話筒問：「魏星？」
「艷艷？」魏星驚訝於轉眼間就換人接電話的同時，對魏艷嬌說，「你和陳家富來接我，我現在在車站。」