第68章 逮了個正著（1 / 2）
新的一周裡，我進入了入職中天集團以來，幾乎是最忙碌的一個階段，這一周連去繁星幫忙的時間都沒有了，本來方樂手受傷了，我應該是要暫時過去頂替一下他的位置的。
周四，按照曼迪安排下來的要求，我終於完成了工作任務，給她發送了招聘需求過去審核，然而她卻把我叫去了辦公室，等我進去了會議室，發現品牌部、運營部、銷售部這三個部門的負責人全都在，這是要在她辦公室裡召開管理層會議啊。
「好了，人齊了，那我們開始吧。你們這周發給我的招聘需求我都看了，另外幾個部門的都沒什麼問題，但是你的有。」曼迪突然把目光看向了我，「東黎，你是生怕給公司增加了人力成本，還是擔心你的部門規模太大了？新的招聘需求你就隻增加了兩個人？」
我猶豫了一下，說道：「我是覺得要考慮公司員工的工作飽和度，擔心一下子招聘進來了太多人，會出現勞動過剩的情況。」
「那你大可不必為此擔心，我們中天集團先前每一年都是自己掏錢請廣告公司來做廣告推廣，花費太高了，所以才在去年年底開始調整改革，廣告部不僅要對公司的內部廣告業務負責，還得擴張出去接外麵的單，而且現在已經有起色了，那就更加要順勢而上，明白嗎？」
「明白。」
「晚點回去之後你繼續修改一下招聘需求吧，設置好新成員的對內和對外的崗位成員，以及分工不同的提成製度。」
曼迪說完我的事情，她掃視了一圈每個部門的負責人，指了指放在桌上的那四個不同的文件袋，說道：「這裡是你們每個部門成員，在這三個月裡的績效考核表，除了你們自己的，其他所有人的都在這了，你們四個的要到下周我再給出來，你們每個人來認領自己部門的表格吧，都打好分了，根據評分情況來酌情處理。」
「收到！」
我們每個人都拿著一個文件袋，都走出了曼迪的辦公室，誰都沒有說話，看起來很平靜的樣子，實則每個人都各懷心思。
回到了工位上我就拆開那個文件袋了，逐一查看了廣告部四個人的績效情況，很遺憾的是，新來不久的那兩個同事，他們都沒能通過這次的考核，隻能說他們進來的時機不對，剛好處於整個集團大整改的階段。
張琪的三個月考核成績還算可以，自然是可以繼續留下來的，至於誌斌……很遺憾他沒能通過考核，距離達標的績效打分剛好還差了一分，但這可怪不了我，因為考核期間我還沒有給大家打分的權限。
處理完了這些工作任務，我還再抽出了點時間去構思接下來下一周開始的工作計劃，以及把最新的招聘需求都提交上去了，倒是那提成製度有點難搞，不知道該怎麼去權衡才會合適。
……
忙碌的時間總是很快過去，轉眼就到了馬上要下班的時間，今天周五了，又要迎來周末了，而我得要去做績效考核最後的處理了。正如曼迪所說的：作為一個管理層，學會如何在職場上做一個「壞人」是必備的基本功，隻要你手裡握著一把權力的標尺，那就總會有一部分人會對你有所爭議。
我把廣告部的所有人都叫進去了會議室，在會議上我把三個月績效考核的情況都如實公布了出去給他們，是去是留今天都要做出處理，並立即生效。
新來不久的那兩位同事，帶著不甘與遺憾走出了會議室，走出會議室後會有人事部和財務部的人等著他們，張琪則慶幸自己留下來了，等她離開會議室之後，現在這裡就隻剩下我和誌斌兩人了。