第44章 招聘會（1 / 2）
時間很快就到了周五，羅凡，徐佳樂，王景，高萌公司的四位元老都到了。
「高萌，一會兒招聘你就負責前台和會計，一共是十個人留下你滿意的兩個就好。
徐哥，王哥程序員就交給你們了，我負責法務。」
三人點了點頭表示自己知道了。
公司開門沒一會兒，來應聘的學生們就都來了。
四人按分工，分別帶走了自己要應聘的人。
首先是高萌那邊。
高萌覺得一個好的前台首先應該的標準有長得漂亮，然後是普通話要好，最後是做事情要細心。
長相的話，能讓羅凡三人挑選來應聘的長得都不差，高萌把應聘的重點放在了普通話和做事是否細心上了。
高萌給5人一人發了一張紙，紙上是一段順口溜。
1分鍾後，高萌讓5人輪流讀這段順口溜，然後根據表現打分。
接著高萌又發給了他們一張畫有兩幅大致相同圖片的紙，同樣是一分鍾時間，讓她們把不同點都找出來。
最後高萌根據兩次測試的結果，選取了分數最高的一個。
被選中的叫秦貝貝，滬上本地人，英語專業。
確定了前台後，高萌又開始了對會計的應聘。
相較於前台，會計廢了更長時間，主要是因為高萌對會計這個專業不太了解，隻能按部就班的進行招聘。
最終高萌選擇了那個拿了5次獎學金的學霸妹子。
接著是王景那邊，35名程序員，王景和徐佳樂問了他們一個問題，問題是這樣的：「遊戲是什麼？」
然後根據他們的答桉，徐佳樂和王景把這些應聘的學生一人一半分開了。
王景分了17人，徐佳樂18人。
王景直接選擇了最簡單的應聘方式，發了一段代碼給他們，一個小時時間，要求讓這代碼跑起來。
一個小時後隻有三個人達到了要求，王景果斷選擇留下了這三人。
徐佳樂也用了類似的操作，不過他那邊有7個人達到要求。
所以徐佳樂對剩下的人進行了第二輪篩選。
篩選的過程很簡單，那就是讓他們說一下自己理想中的遊戲應該是什麼樣的。
根據7人的描述，徐佳樂留下來其中回答的比較和心意的5個人。
35個程序員總共留下了8人比預期的多一個。