44 新年計劃（1 / 2）
「未來，景輝娛樂集團旗下的公司，現在景輝音樂、景輝動漫還都沒有涉及到，公司剛發展，這兩個是以後計劃要發展的！」
「景輝創作工坊和景輝經紀公司算是後勤型公司，以後視發展情況看是否獨立子公司！！」
「現在，我們景輝娛樂已經涉足電影、電視劇、綜藝，未來能否成立獨立的景輝影業、景輝電視、景輝綜藝等子公司，就要大家努力去奮鬥才行！」
「在座的各位公司高層，未來你們可能就是子公司的老總！」
蘇景輝話剛落下，所有的公司高層的眼睛都微微一亮。
「各位應該知道，我的公司隻有老總級別的高層，才有資格獲得公司股份配額，其他公司高層隻有分紅，沒有公司實股！」
「你們若是成為子公司老總，自然會得到公司股份配額！」
蘇景輝此話一處，張景瑜等人立即就感受到，公司高層們眼中閃過的灼熱的光芒。
「我的話就到這裡，張總接下來你說一說今年的任務安排！」
蘇景輝說完就看向張婧雪。
「咳咳！在和大家安排任務之前吶，我就先宣讀公司的新政策，是針對編導和全體員工的！」
說著，張婧雪拿出一遝厚厚的文件，分發給眾人，每份文件是都詳細說明了兩種公司製度。
編導晉升製度！
員工內部投資製度！
【編導晉升製度】：與編導為公司創造的利潤有關。共分十級。
新編劇、導演入職，之前有過很好的成績，直接就是2級或3級編劇或導演開始，新人的話，那就從1級編劇或導演開始！
一千萬利潤：升為2級編導；
五千萬利潤：升為3級編導；
兩億利潤：升為4級編導；
五億利潤：升為5級編導；
十億利潤：升為6級編導；
十五億利潤：升為7級編導；
二十億利潤：升為8級編導；
三十億利潤：升為9級編導；
五十億利潤：升為10級編導；
不同等級的編導，福利待遇也不相同，並且差距極大。
3級及以下的編導，拍攝一部影視作品隻拿定額工資，1級編導1萬~10萬；2級編導20萬~40萬；3級編導50萬~100萬。
而達到4級及以上的編導，則享受基本工資100萬+最終利潤分紅。
4級編導：05%分紅；
5級編導：1%分紅；
6級編導：15%分紅；
7級編導：25%分紅；
8級編導：3%分紅；
9級編導：4%分紅；
10級編導：5%分紅。
達到對應等級的編導，隻有在拍攝新作品時才會獲得分紅，比如係列電影第一部，新綜藝第一季，係列電視劇第一部等。
【內部員工投資製度】：麵向公司全體員工。注：僅針對公司的影視項目投資。綜藝不在此列。景輝娛樂有限公司影視項目不在此列。
公司劃分出影視項目投資份額的5%，麵向公司全體員工。
藝人：1%投資份額！