第59章 未雨綢繆（1 / 2）
《虛擬時空》的《熱血東京》遊戲版本是按照島國的地形設計的世界。
和北美的版本玩法一樣，隻是空間地點截然不同，而且風格迥異。
對遊戲的後期建模的完善還需要近一個月的測試，還需要不斷的上貼補丁和新程序軟件。一款大型的網遊不是說上就能完美運行的，好多後期的工作還需要一個團隊的開發力量。
所以去東京的團隊，必須得有獨立的組建能力和開發能力，目前總部的人員還在培訓和提高中，這些人才得需要至少一年的養護期發展。
我在期待露絲帶給我的新消息。
不過那家公司的程序員，在五天前就成功的破解了我的連環碼程序組，進入了核心程序包，解開18位密碼拿到了我發給他們的開發內容企劃書，這份企劃書就是《熱血東京》遊戲版本製作內容。
英吉裡爾公司不具備獨立的，整體網絡遊戲開發能力，是鑒於他們公司的初始就隻是山寨別人的東西。但是他們有著幾個不錯的程序軟件設計和開發技師，這些人好好的用起來，就會是一個好的團隊。
對於一個優秀的網遊公司，除了遊戲開發工程師具備基本的程序匯編語言能力外，對各種程序語言和數據庫的應用也因該是達到一個相當高的層度。
對三維網遊裡麵的世界圖形整體構架，程序運行構架，遊戲的特效製作，世界模型的高仿真度製作，對遊戲引擎的全麵穩定支持等，都要求有個專業的團隊來不斷給力和相互配合。
而英吉裡爾公司的內部是分成幾塊，你做你的，我做我的，沒有配合力度。就像修大樓，你在挖地基，我已經在壘砌磚牆，他開始在搞裝修，彼此各搞各的單個項目，沒有統一的規劃和統一的協調。
除此之外，對遊戲內涵的單項管理，遊戲主線、分支任務難度的設定，開發新遊戲架構後對運營項目的管理，更需要一個有眼光和領導能力的內行來指導所有團隊的工作。而且還要有一個能推動遊戲市場穩定運營的團隊與之密切配合。
分部的負責人還需要提供這些遊戲所在大城市的三維擬真城市地圖，還要編寫整個遊戲的核心程序內容，擬定新版的遊戲運營和推廣計劃。
所以島國的分部我又得親自出馬組團了。
三維擬真城市地圖的建模我已經初步的完成，還需要當地的團隊完善。引擎可以使用我這邊的舊引擎先用著。等北美分部的新引擎開發出來，幾個地區就能全上新的引擎了。那時遊戲畫麵會更擬真，更流暢。
東京分部，此刻需要一個管理團隊。前期這個團隊還要負責遊戲任務部分的細化，和遊戲核心主題的建模管理與完善。
我給露絲打了電話，此刻剛睡醒的露絲是十分高興的向我匯報道：「老板，英吉裡爾公司的全體團隊已經積極的行動起來，打算選最強的團隊來配合您的工作，在前天他們就緊急的開了秘密的工作會議。」露絲也作為遊戲項目的主要聯絡人參與了這個核心會議。
事實上，我在給英吉裡爾公司一個絕好的機會，一個區域的遊戲管理開發權，這對一個之前都沒有任何開發管理權的公司來說，這是千載難逢的機遇。
作為之前的黑曜石公司，麗薇達公司，範美特遊戲公司的三家團隊，都隻是拿到一款《虛擬時空》遊戲內容的四分之一，而這款《熱血東京》則是全部的內容。
但是和黑曜石公司，麗薇達公司，範美特遊戲公司不同的是，他們是拿出團隊以合作開發的形式，而我對英吉裡爾公司則是拆毀你的公司原有組織模式，按照我的構想來組團隊，事實上就是並購你公司，挖去你核心的人員，其餘的沒有主要工作技能的員工，你得解散。
所以英吉裡爾公司麵臨的最大問題是，要吃掉麵前這張肉餅子，就得割去自己身上的贅肉。
英吉裡爾公司事實上內部已經開始積極的組團了，開始給核心技術人員，管理人員提出了要求，要麼你開始按照項目的要求選定自己項目開發組進團隊，要麼你收拾東西準備走人。
同時英吉裡爾公司開始擬定這款遊戲我提出來的企劃書。
針對這款30天後就開始測試的遊戲，拿出管理，開發，和穩定運營的計劃，和團隊的人員名單。
所以此刻英吉裡爾公司所有員工幾乎是幾天沒有休息，大家都在拚命，希望能進入這個團隊，得到一個新的職位。
這是款十分成功的遊戲平台，把握了《熱血東京》的管理開發權，英吉裡爾公司就把握了公司的未來，而英吉裡爾公司將作為我的一個特殊分部而存在，它必須接受我的工作計劃同時，也得接受我後期對人員的管理和調配。
我能給英吉裡爾公司唯一的承諾是，每個技術人員的高薪職位，和英吉裡爾公司能拿到遊戲區域代理利潤的5%效益提成。
或許你可以認為5%的利潤看來有點小氣和微不足道，但是懂點財務知識和遊戲運營的內行就能這樣去計算。