第52章 暴躁的鄭春來（2 / 2）
江總的意見很明確，既然買不來最好的，那就索性買最便宜的，所以技術交流一定要深入，為此他還親自去江蘇廠家實地考察了一番，倒是頗為認可該企業的實力，所以這才促成了此次全方位的技術交流。
這一次廠家前來，基本上傾巢出動，技術上、生產上、銷售上，包括老板，據說一下子來了五個人，顯得誠意滿滿。
江蘇這家公司叫惠通節能科技有限公司，2002年建廠，新興企業，南方企業跟北方企業的最大區別就是對人才的重視程度截然不同。
以惠通為例，公司不大，全員三百多人，其中一半以上是技術研發人員，清一色本科生，211、985司空見慣，技術上分的比較細，分為工藝設計組和產品研發組。
工藝設計主要是根據甲方工況設計配套的機組，產品研發組又細分為羅茨壓縮機組和離心壓縮機組，三個小組，各有一個博士壓陣，另外還有一個業內知名的總工程師，技術實力相當雄厚。
回頭再看龍盛集團，堂堂的上市公司，年產值幾十個億，四家子公司，一千餘人！08年之前，四家公司加起來，本科生不超過五十人！而且大多數都是二本，別說985，211都屈指可數！
這些人就像保護動物一樣，平時基本上看不到，全在研發中心和技術中心窩著，一個月3000多塊錢，無欲無求裝模作樣的晃瓶子、做表格，說是搞技術研發，實際上自己都不知道在乾嘛！
至於生產工廠，基本上全軍覆沒！專科生就是最為牛逼的學歷天花板！
當然，這跟兩家公司的性質不同有很大關係，惠通節能好歹還掛著科技公司的名頭，技術含量確實比較高，而龍盛集團就是一個粗放型化工企業，基本上沒什麼核心技術，這些年迅速發展壯大，實際上就是借政策的東風，大掙快錢而已，說句實在話，老板們或許自己都沒想到公司能發展到這個地步！
公司到了這一步，老板們掙的盆滿缽滿，開始各懷心思，有的心懷大誌，一心一意想把公司做大做強，比如二老板彭總！有的則萌生退意，比如年紀最大的大老板，60歲一過，便退居幕後！有的則想借公司這個盤子，繼續掙快錢，能掙一天算一天，比如半路加盟，乾銷售出身，年紀最輕的三老板！
這些年，二老板一直在不遺餘力的推動公司轉型，一方麵招攬高學歷人才，接二連三的上馬新項目，爭取打造技術含量高的拳頭產品，另一方麵全麵推行製度化管理，為此，不惜花重金聘請了一個職業經理團隊進行管理。
老板們習慣了指手劃腳、少花錢多辦事，突然來了一個所謂的專業管理團隊，創建什麼企業文化，竟是一些華而不實的東西，一點兒效益看不到，雙方自然相互看不上眼，一年後便分道揚鑣，留下一地雞毛。
二老板這麼折騰，三老板頗有微詞，兩個人的矛盾越發尖銳，大老板不得不充當和事佬，就這樣鬧了幾年，公司的發展陷入停滯，錯過了最好的轉型機會。
不過好在公司盤子很大，這些年依舊在不停盈利，而且江總羽翼漸豐，在大老板逐漸退出舞台後，說話的份量越來越重。
江總雖然是大老板的人，管理理念和二老板卻不謀而合，在兩個人的打壓下，三老板不得不避其鋒芒，這些年低調了很多，公司轉型這才再次緩慢而艱難的上路。
說白了，一個公司能不能長久屹立不倒，和創始人的眼界密不可分，看煙台萬華，同樣是精細化工，普通操作工都是本科生，985、211一抓一大把，這個絕對有質的不同。
江總是一個有雄心壯誌的人，他有魄力，也有勇氣帶領龍盛走出泥潭，重現輝煌，隻是他越來越感覺到力不從心，身邊可用之人真的是太少了，也正是因為如此，資歷尚淺的李牧才能這麼早就獨挑大梁。
江總對李牧的期待很高。
至少目前看來，李牧是不負重托的，鄭春來非常有才，論綜合技術能力絕對業內頂尖，但是他這性格根本不適合帶領一個團隊，讓李牧搭檔鄭春來，絕對是一個妙筆。
江總看的很準，以李牧沉穩的性格，一旦有意識去搞管理，水平絕對一流，即便是鄒誌強這樣的刺頭在他手底下也能盡其所能，不得不令人嘆服，另外，在鄭春來的教導下，李牧的技術水平迅速提升，可謂一舉兩得。
李牧非常重視這次技術交流，他從林清華那裡要來了別克GL8的鑰匙，準備親自去火車站接人，結果等到下午兩點，突然接到江總電話，惠通的人下午四點多才到，先在東營住下，明天上午再過來。
鄭春來還在一直等著，李牧趕緊去告訴他，結果剛剛走到鄭春來辦公室門口，就聽到裡麵傳來鄭春來憤怒的聲音：「你不要任性！你難道不想想這個孩子真要生下來會有什麼後果嗎？」
李牧連忙停下腳步，小心翼翼的快速往回走，邊走邊暗自慶幸，如果早走幾步，正好進去，該多尷尬！
這時，李牧隱約有些明白，為什麼這段日子鄭春來變得如此暴躁！
這種事，他是絕對不會跟任何人說的！
接下來的時間，李牧坐在辦公桌前，一直有些心不在焉，他忍不住瞎琢磨，鄭春來真的這麼風流嗎，這個女人到底是誰？
這時，他突然想起年前在商場偶遇鄭春來和容曉慧在一起的場景，心裡一動，果斷起身，直接來到五金倉庫。