第197章 對周邊村落的幫扶（2 / 2）
鼓勵年輕人就近就業，建設自己的家鄉，這樣，才會有更多的青壯年留下來。
雍顯第二天就通過父親聯係了古城管理公司，大老板叮囑的事，辦起來自是百分百的支持。
接著，他們把招聘的時間從半個月改成一個月，如果要將人員全部配備齊，肯定會超過三個月。但鳳凰城卻等不起，一直低迷的客流量，讓投資公司壓力巨大。
當初為了得到股東和商戶們的支持，雍顯誇下海口，5個月後開始試營業，現在已經過去一個多月了，劇本才完成了一半，nc也才開始招聘。
想想前路就覺得困難重重，壓力山大，但再艱辛，也得咬牙堅持下來。這是他們創業的第一個難關，如果克服不了，如何麵對未來路上的崎嶇坎坷。
古城管理公司跟附近幾個村子的村委溝通之後，村委也表示非常地歡迎古鎮能為村民們就業。
鳳凰城當初開始建設的時候，就得到過附近村子的大力支持，盼望著古城的繁榮也能帶動周邊的經濟。可古城建好以後，並沒有預期的那樣遊人如織，熱鬧非凡，也讓原本信心滿滿的村民們理想落空。
現在有公司願意到村裡來招聘，雖說不如以前預想的美好，但有就業機會，也算是給村民們創收了。
宣傳的事說好由管理公司自己派人下去，盧薇薇隻需要宣傳資料就行了，但後來想想覺得不妥，管理公司的人並不懂行，看完資料也是一知半解，去了肯定也隻是照著資料念一遍，缺乏說明力。
在下去村委的前三天，她把羅奕承和諾亞叫來開了一個會，希望他們三人能分頭行動，去各個村子進行演講宣傳。必須給村民們講清楚nc到底是個什麼樣的工作。
羅奕承經驗豐富，熟知劇本殺的各個環節，還做過培訓，最懂得如何去培養和發掘新人的潛力。
諾亞雖然沒當過nc的培訓師，但他大大小小的培訓參加過不少，而且扮演的角色出很多，自有一份心得體會。
對於盧薇薇，哪怕自己隻有6分的把握，也要做出8分的標準，最近發生的一係列事情，讓她不斷地在突破自己能力的認知。
他們能親自去講，古鎮管理部的自然是求之不得，因為他們知道此次招聘的責任重大，間接關係到古鎮的生意能不能起死回生。如果被斷送在最初的招聘上，會有種千古罪人的壓力。
盧薇薇跟著古鎮管理公司的人去到了附近一個叫思伊的村子，村子的名字很美，但村落卻很破舊。
一個陪同的村委會的乾事說「我們這個村子就是離城區太遠了，附近沒有經濟實體，村子裡年輕人流失得太多，有點能力的就把孩子也帶走，如果再不發展，怕是要在地圖上消失了。」
乾事用期盼的眼神看著盧薇薇「第一天的招聘現場我也去了，聽到你給大家講解nc這份工作內容，我是非常的支持的，這份工作的每個角色要求不一樣，可以根據自身的條件來發揮，最重要的是，還能把一些中老年人納入其中，這為我們村民就業來說，簡直沒有再適合的了。」