2 情緒收集（2 / 2）
陳梓林嗬嗬笑了起來，覺得一臉正氣蠻不錯，扌莫了扌莫嘴唇下巴，如果刮掉冒出來的胡茬，應該更帥氣。
原主記憶身高178米，踢了踢以前受傷過的左腿，剛勁有力，快步在房間裡走了幾圈，也沒覺得少了根小腳趾有啥不得勁。
心滿意足地坐在木椅上翹起了二郎腿，陳梓林美滋滋地嘬了口煙，原主分配到軋鋼廠，自己覺得當兵保衛祖國，進廠也要保護工廠，主動要求去了保處，其實廠裡有規定，新來職工都得在保科兩年才能轉崗。
軋鋼廠占地約六平方公裡，近萬乾職，內有四個食堂、托兒所幼兒園、小醫院、招待所、職工活動中心、家屬區、禮堂、澡堂等配套設施。
大門就有東西北三個，角門小門還有若乾，保處分了三個保科管理，正大門分屬保一科，共八十人。
除去值班室長白班人員、長期病假人員，其餘六十人分三組三班倒在管轄區域24小時安全巡查。
正大門直通軋鋼廠機關辦公大樓，廠領導上班、上級領導前來指導工作都走廠正大門，正大門容易接觸到領導，當然責任越重。
保科是吃力不討好的，沒出事應該，出了事故就要嚴厲追究，冬天凍死、夏天曬死，是以保科正式職工偏少，
在工廠都願意學得一技之長，很多人寧願跟師傅學三年轉正也不願意在保科看大門，為此廠裡逼得出台了政策：新招青工必須在保科工作兩年才允許調崗。
原主工作積極又是黨員，很快就提拔成帶班副組長、帶班組長，各種津貼補貼下來一個月多發三塊，票劵若乾。
原主性格剛直、不善言談、不愛交際，工作要求嚴格，在組裡獨來獨往。
在陳梓林看來，當領導的不得罪人是不可能的，但私下處理好個人關係是很有必要，不但交情要好，還要能幫科裡組裡兄弟們謀福利，這樣才能一呼百應。應該也能更加容易收集情緒值吧。
說道收集情緒值，要讓一個人對你有好感不難，奉承幾句人家就對你眉開眼笑的，要說一群人對你齊刷刷地好感，難！但要得罪一群人，造成別人對你討厭憤怒容易。
就好像四合院裡的人，三個大爺不是愛開全院大會嗎，在會上反對三個大爺，必定造成幾十號人對自己厭惡，不尊老愛幼、沒有尊卑是很遭人嫌棄的。
陳梓林把煙屁再次彈到門角旮旯，不禁撓了撓寸頭，原主當兵一直光頭，上班後才勉強蓄了點頭發，不是擔心容易被誤會勞i改i範，原主會一直光頭。
讓禽滿變情滿，陳梓林一時間完全沒有頭緒，他就是再有係統，一個年紀輕輕的小夥子，也沒能力化身菩薩度化這群禽獸呀！好吧，抽空得學習學習《論持久戰》，一時半會是沒辦法完成係統任務了。
拉開兩個抽屜，居然連書都沒有一本，陳梓林好惆悵：還是黨員乾部，不知道學習，如此沒有覺悟，真要做一輩子「看大門」麼？