41 籠絡人心（1 / 2）
既然要報名，那就內部先統一思想。
第二天，王平召集四人開個小會，通報了一下吳主任的建議。
丁小冉恍然大悟，「原來是這樣，怪不得輔導員給我打電話說，學校多給咱們班一個優秀畢業生名額，原來重點在這裡。」
王平好奇：「怎麼回事？」
丁小冉解釋道：「一般來說，一個班一個優秀畢業生名額，學校會在這些人中挑選幾個全市優秀畢業生，並推薦一兩個人參加全市畢業生年度人物評選。」
「看來，吳主任為了這次競賽，下了不少血本。」王平緩緩說道。
以他現在的成績評選一個全市優秀畢業生，應該把握很大。
創業是一個巨大加分項，尤其是培訓班蒸蒸日上，營收屢創新高。
一旦評上優秀畢業生，反過來又能為創新型中小企業比賽加分。
最終再沖刺年度人物！
丁小冉：「吳主任有點勢在必得的樣子。」
王平：「那我們要不要參加評選？」
他雖然拿定了主意，但最好是下屬先提出來，這樣有利於領導層團結。
唐思思接過話，「這個評選，兩年一次，上一次好未來也報名了，但初選就被刷了下來，雖然當時好未來才剛剛起步，但初選都沒過，也說明了比賽的嚴謹性。」
王平點頭：「這個評選含金量應該是有的，不然的話，吳主任不會這麼上心。」
唐思思：「我覺得我們應該爭取一下。」
「哦？」
唐思思：「教培市場，向來是以口碑取勝，誰家老師講的好，誰家老師不行，學生們第一時間知道，廣告吸引來的流量，很難轉化為用戶。」
王平想起三人發傳單打廣告的事了。
唐思思頓了一下，繼續說道：「像咱們公司發展這麼快的，我從未見過，這才半年多，已經超過那些三四年積累的老牌機構，總讓我有一種危機感，怕一覺醒來，一夜回到解放前。」
丁小冉很有同感，「是啊，我也有這種感覺，本來以為是打醬油的，一不小心就成成功了。」
屌絲師兄笑了下：「運氣也是創業的重要組成部分。」
唐思思：「我們當然不能埋怨自己成功太快，但是，成功快，也可能根基不牢。」
王平：「你的意思？」
唐思思：「我認為，對於所有能夯實我們根基的事，都要積極參與，努力爭取，對於其它公司來說，或許是拚一把，評不上也無所謂，對於咱們來說，要當成生死存亡的戰役來打，抓住每一個機會，壯大自己。」
王平同意：「唐經理的思路很清晰，你倆怎麼看？」
丁小冉：「我同意唐經理的意見。」
屌絲師兄也點頭。
王平深吸一口氣，「那好，咱們就搏一把，唐經理總負責，經費暫定50萬，人員上，唐經理自己決定。」
這是他揣摩的用人之道。
麵對人才，不吝嗇開出高薪。
唐思思的薪酬是公司最高的，雖然對方說過三個月不要工資。
但他不能這麼乾。
不但開工資，還要給高薪。
王平相信，唐思思會帶來遠高於其薪酬的價值。
在業務上，予以充分授權。
包括相應的職位以及配合其開展工作的資源等。
以此次競賽為例，既然決定以唐思思為主，那整個公司都要保持高度服從。
包括丁小冉及每一個員工。
這是不能觸碰的底線。
「好的。」唐思思答應下來。
當她說出參與競爭時，已經準備好了承擔責任。
王平：「小冉，你協助唐經理，打好這場攻堅戰。」
丁小冉熱情滿滿，「放心吧，老大，我們沒問題。」
王平揮手：「你倆去準備吧。」
丁小冉好奇看了屌絲師兄一眼，