52 競爭對手的動作（1 / 2）
從吳主任辦公室出來，王平還在琢磨著教育試點的事。
對自己、對北辰，或許是個機會。
就像他之前考慮的那樣，北辰差不多已經看到天花板了。
即使吞並了「好未來」「南極星」的市場，充其量不過是營收多一點。
對於公司的實際幫助並不大。
而賴以起家的琥珀外掛，作用是有限的。
以他的估計，輻射最大值也不過是幾棟樓、一個校區，不可能無限擴展下去。
這樣一來，公司的發展隻能從自身突圍了。
這也是他同意唐思思在內部搞精細化運營的原因。
琥珀隻能保證公司的下限，一年掙個千把萬，
但上限是什麼，還得靠公司自身努力。
這次參加創新型中小企業競賽，既是挑戰，也是機遇。
對照官方文件整改落實的同時，也是自身蛻變的開始。
不是這次壓力所在，北辰缺少契機和動力進行大規模革新。
即使最後不能上榜，對王平來說，也不算虧，甚至從某方麵講，還賺大了。
隻是，這種機會並不多見。
要麼是賽事影響力不夠，不值得拚盡全力爭取。
要麼就是機會不合適，和公司調性不搭。
……
而教育試點，在王平看來，相當於一麵大旗。
隻要抗好了這麵旗幟，很多事就迎刃而解。
逆天的培訓效果可以推到這上麵，
為教育改革提供樣本支持，甚至可以爭取國家層麵的支持。
……
對於北辰來說，一旦抓住這個機會，未嘗不能一飛沖天。
當然，具體怎麼做，還要再合計，再研究。
但總的來說，是一個大致方向。
王平一邊想著，一邊往外走，剛出大門，抬頭就看見「好未來」的廣告。
搖了搖頭，還真是不死心！
看來下一步要接著忙了。
麵對北辰的強勢崛起，「好未來」「南極星」兩家培訓機構自然不會坐以待斃。
雙方前期通過挖人，展開一波試探。
北辰稍有名氣的老師都被兩家報價過，甚至連被稱為「北辰雙壁」的後起之秀王永平，都被挖走了。
隻是，後麵效果不佳。
北辰雖然受到一點影響，但通過發掘新老師，很快就穩住陣腳。
學生沒有大規模流失。
挖人帶來的流量轉化率太低，挖人的成本又太過巨大，
違約金、更高的工資待遇……
堅持一段時間，兩家公司見沒什麼效果，也就放棄了。
抗住第一波攻擊的北辰，開始依靠口碑，慢慢發力，不斷蠶食周邊市場。
「好未來」「南極星」兩家又坐不住了。
王平看著廣告，「好未來教育，寒假課程特惠：1元錢聽12次課！」
0元購？
這可是個大殺器。
王平拿起電話按照對方的聯係方式，撥了過去，接電話的是一個小妹，