第六百一十四章 統一（1 / 2）
說是利益分配，其實和坐地分贓沒什麼區別，當然這是一個不來好的說法，但是張夢認為，兩者沒什麼區別，當然說法上肯定不同。
卡修斯說完，吳慶生、費爾斯、丁進等人臉上都出現了喜色，毫無疑問，這對於他們來說都是好事，這次天夢科技的收益之大，已經超乎了想象。
如果按照之前的比例來分的話，他們這些部門，每個人能夠得到的恐怕都比之前，要多很多。
平均每個部門的人，尤其是是像費爾斯的開發部，這次每個開發人員，哪怕是基本人員，都能得到近乎年工資三倍多的獎金。
其他部門也不差，不過相比起來說，其他部分，如行政、後勤、人事等部分，就有些尷尬了，這些部門平日裡工作時間可能好一些，可到了這會，就有些尷尬了，發獎金的時候，這些部門就有些難受了。
張夢這時候開口，說道，「天夢科技其他部門，包括人事、後勤、設計部等部分，這次也統一發放獎金，由董事會和我個人發放，明年會針對這些部門，進行獎金的特別規定！」
不患寡而患不均，同一個公司，根據貢獻不同，發放不同獎金，這沒有問題，可如果有部分，一分錢都得不到，那長久下去恐怕就要有怨言了。
可天夢科技與其他公司不同，開發部門和生產部門，這兩個部門是重中之重，注定要比其他部門得到的利益多一些，如果讓一線員工，還有一個企業最重要的科研開發人員，還比不上那些坐在辦公區的行政人員，那這家公司，恐怕就真的有些問題了。
不論在國內還是在國外，高管或者經理級別以上的管理層，獲得高薪這沒有問題，可如果連普通的辦公區人員，都比公司科研人員，拿的薪水多還沒有辦公區的普通人員工資薪水高，那就有大問題了，兩者根本不是同一級別的貢獻。
不過對於人事、後勤等方麵的待遇，張夢也需要考慮一下，不然議論的聲音就恐怕太大了。
聽到牽扯到自己，陳如淵也是愣了一下，他的設計部門，也是剛剛成立，加上他還有剛招的幾個助理，也不超過十個人，這次也被加入進來。
這讓陳如淵，也有些不好意思，不過他也不好拒絕，他當然是不缺錢，可設計部除了他這個經理之外，同樣還有其他人，陳如淵可是知道，剛進設計部的那幾個人，可正是一生中最缺錢的時候。
這些人或者剛從學校出來，或者工作幾年，正麵臨結婚、生子、買房、養親屬的年紀，正是缺錢的時候，這次獎金發放，確實可以解這些人的燃眉之急。
張夢的提議，其他人也沒有意見，畢竟他們已經拿了那麼多好處，而且給其他部門的獎勵，張夢也是通過其他董事會和他個人發放，並不會牽扯其他部門，這就更不好說什麼了。
費爾斯說道，「我回去之後，會立刻對這次的獎勵分配，確定一個方案，除過對開發部門員工的獎勵之外，其餘的資金，會確立使用的項目和途徑，計劃書會盡快做好！」
吳慶生、丁進等人也紛紛開口，他們這些部門，無非就是添加設備，而像丁進的市場部，就是買車，市場部現在的車輛嚴重短缺，出去跑業務的時候，甚至還要擠公交，這次丁進準備徹底改善一下設施。
對於各個部門的規劃，張夢沒有乾涉，隻要不是太離譜，他都直接同意，給這些部門，最大的自由，當然前提是這些部門，必須能夠完成自己的任務，顯示自己的價值。
張夢手指敲了兩下桌子，「這些計劃，你們自己製定就好了，不過獎金方麵，要盡快落實，必須在這個星期全部落實，跟最後一個月工資一起發放！」
馬上就要過年了，這對於國人來說，是一個最重要的節日，張夢不會允許天夢科技，像後世的公司一樣，耍一些小花招，用獎金、年終獎的名義拴住員工，甚至是以工資威脅，讓員工明年必須再來公司。
這樣的花招，除了惹人生厭之外，不會再有別的結果，春節和過年本就是一年勞動和收獲的季節，也正是用錢的時候，如果拖延到年後，那有什麼意義。
吳慶生對著張夢保證道，「我已經安排公司的人，最遲年會之後，所有人都能拿到自己的工資和獎金！」
「不過，過年的時候，我們的產能恐怕會下降不少！」吳慶生直言不諱的說道。