第二十六章縱論（1 / 2）
「我沒說你有私心，安湧，你別緊張。」江闊始終不是很放心金不換，但何潮、莊能飛都認可金不換，而且幾筆生意下來，金不換的表現還算可以，她也就無話可說了，但心中的疑慮依然揮之不去，有時不經意就會流露出來，「韓國的年輕人在幾大財閥的重壓之下，終生最大的夢想就是進入到幾大財閥工作，缺少創業激情，即使創業，也很容易被幾大財閥扼殺或是收購。在這一點上，上海和韓國很象，上海有許多500強跨國集團的總部，能夠進入其中工作，賺一份還算不錯的薪水，可以在外灘高檔的地方喝喝咖啡吃吃下午茶，就是許多人的最大夢想。相比創業，還是輕鬆許多。所以上海缺少許多新興的創業公司，也是因為自身的文化氛圍。」
「日本也有同樣的問題，但相比之下，日本的問題在於論資排輩，在於整個社會像是一台精密的機器，每個人隻是其中的一個零件或是螺絲釘，缺少了誰，都可以迅速由別人替補。日本人大學畢業後進入公司工作，基本是20多歲年收入是20多萬人民幣，30、40、50歲時，分別是30萬、40萬和50年人民幣的年薪。但到了60歲退休之後，就會下降許多。日本社會是一個非常平均的社會，人和人之間沒有太大的差距，人人追求安穩，並且隨著工作年限的增加，相應的會有一些特權，比如可以不用乾活，可以喝茶看報指揮年輕人……」
何潮連連點頭，他是沒有去過日本，但日本的現狀多少了解一些。自從廣場協議後，日本的經濟一路下滑，年輕人日漸悲觀。盡管日本依然是世界第二大經濟體，亞洲第一，但日本人活得很壓抑很辛苦，並且生育率在逐年下降。勞動力不足，年輕人求安穩不願意拚搏，是一個國家和社會衰老的標誌。
「日本職場文化中還有一個特色，就是不喜歡頻繁跳槽的人。所以年輕人輕易不敢跳槽，跳槽幾次之後，就會找不到工作。日本人認為經常更換工作的人不可靠，不值得培養。但凡事有利必有弊，這樣的職場文化直接製約了人才流動，也讓年輕人缺少了創業和闖盪精神，隻想坐待升職加薪熬年限。」
海之心實在忍不住了：「江闊，照你這麼說，歐洲不行，日韓不行，全世界就中國行，是不是？」
「當然不是，如果全世界隻有中國一個國家行，也是悲哀，沒有競爭就沒有發展。幾千年來，中國在世界上一直是一家獨大，正是因為老大當久了，沒有外部的競爭壓力，成為了腐朽的老大帝國，最終沒有跟上時代的最新趨勢，被西方的堅船利炮打開了國門。近百年來，落後於西方國家。但中國落後的隻是時機，不是製度和機遇。我相信中國很快就會趕上並超越日韓和歐洲，但是……」江闊深吸了一口氣，十分認真地說道，「中國想要超越美國，恐怕要走很長的路。」
周安湧聽出了江闊的言外之意：「這麼說，你在世界上最推崇的國家就是美國了？」
「不是推崇，是重視。」江闊點了點頭，「美國擁有中國具備的許多優點，比如勤勞、比如拚搏、比如包容、比如開放，又是秩序的打破者和重建者。歐洲比較追求耐用、實用和傳承，美國卻打破了歐洲的許多神話，比如歐洲的奢侈品產量低，價格高。美國就采取大工業規模化的方式生產，汽車能夠進入千家萬戶，還得歸功於福特采取的流水線作業。歐洲的一把剃須刀價格昂貴，需要工薪層付出一年的薪水，但經久耐用，用一輩子都不會損壞。美國人反其道而行之，將刀架做得很牢固，卻可以更換刀片，刀片並不貴，但每月都要換一次。表麵上，美國的剃須刀比歐洲的便宜不少，但從長遠來看，每月的刀片費用加在一起，比終身耐用的歐洲剃須刀還是貴了許多……」
「但由於是化整為零的零星支出，所以消費者不覺得昂貴。」何潮及時補充了一句，「正是因為美國人的包容、吸收消化並打破規則的模式，才讓美國迅速強盛起來。美國既擁有得天獨厚的地理條件，全美的耕地麵積比中國多，自然條件比中國好，礦產資源也比中國豐富，再加上科技發達，人才流入多，美國不管是農業、資源還是科技，都是世界強國，所以美國的強大不是沒有原因的。」
「知道美國不可戰勝就好。」海之心開心地笑了，說了半天，江闊最後的論點還是落在了美國偉大之上，不正合她剛才一番言論嗎？
「我隻說了美國強大不是沒有原因，並沒有說美國不可戰勝。」江闊見海之心得意的樣子，不由開心地笑了，知道海之心還是太天真太著急了，「世界上和中國最像的就是美國，美國現在很像中國的唐朝時期，萬邦來朝，並且吸收了全世界的精英。唐朝時，甚至可以由外國人擔任高官。現在美國也有黑人和各種有色人種的高官，說不定未來有一天會有黑人和各種有色人種的總統出現。但是任何事物都有盛極必衰的歷史規律，美國已經強大了100多年，快到頂峰了。」
「我倒沒看出來美國快到頂峰了，從電腦的出現到互聯網的興起，美國又開始了新一輪的引領世界潮流，要我說，美國至少還要領先領導世界200年。」周安湧哈哈一笑，站了起來，「中國無論自然資源，包括石油和天然氣，還是農業資源，更不用說人才資源，都遠不如美國，拿什麼和美國競爭？美國是第一科技大國，同時還是最大的能源、糧食輸出國，又有優越的政治製度，既是世界警察，又是世界領袖。」