第二百九十三章金生和的巨大變革二（1 / 2）
而金生和清水城分公司則由原金生和成本審計組兼代理經理秀敏擔當總經理一職，負責清水城分公司經理以下級別人員的任命和分公司的經營一職。
同時，金生和開辟了一個新的部門鑒寶部！鑒寶部原先隸屬於玉器原料加工部。
根據公司在第三個禮拜鑒寶能力排行，鑒寶部的經理由原先的鑒寶實習生王斌擔任！同時，從蔣氏集團，李氏集團和釋天珠寶借過來的幾個鑒寶師分別擔任了鑒寶部主任，鑒寶副主任五個職位。鑒寶部原先在羊城部有三個鑒寶師，清水城五個鑒寶師，在這次整改之後，清水城鑒寶部撤銷，隻留下羊城總部鑒寶部，而鑒寶部的人員達到了十二名之多！
第三條，福利待遇提高，在原先工資的底薪提高1000和提成提升一個點的條件下，將工資底薪變成了五個等級，每個等級根據當月表現依次由成本審計組評估，依照他的表現決定他底薪的等級，每個月都會變動。最低底薪和原本工資底薪一樣，最高底薪，由原先的提高1000，變成了5000！提成也根據原先多增加一個點變成了多加2。5個點！
第四條，組成了以總裁為核心的，總經理，各個分部經理的議事廳，采取周議事製度！
第五條，經過昨日第一期的議事廳全票通過，金生和開始從第四個禮拜實施羊城總部總經理徐曉萌提出的師徒製度和團隊合作製度。
因為金生和升任了大批新領導，雖然這批領導有能力，但是限於工作經驗的不足，公司實施師徒製。一個辦公室裡，老員工有義務指出新任領導的不足和缺點。如果沒有指出，結果從經理頒布出去的條令影響了公司的運營，老員工有連帶責任！同樣，如果老員工指出的新任領導的不足，則根據公司當月運營情況，老員工享有新任領導工資一定程度的提成！提成的比例根據當月公司盈利額決定！
所謂的團隊合作製度，則是針對業務部，每個單談成之後，凡是參與了這個單的員工，都能有一定程度的提成！這一製度的出現，讓整個公司都成了業務部的助力！
五條新規一出現，整個金生和頓時瘋狂了！
新員工擠破頭顱想要升業績，升職位，老員工戰戰兢兢，生怕新員工迎頭趕上！一個新入門的員工，竟然騎到自己頭上，叔可忍嬸不可忍！這得多丟人！
條規一搬出，公司頓時一片熱火朝天的景象。
辦公室的員工急忙沖進辦公室，到達各個崗位工作，業務員褲子還沒穿好，就提著文件夾沖了出去。
畢竟，每分每秒都是錢！都是升遷的機會！
崔雲嬌和徐曉萌走在公司裡，此時，徐曉萌已經褪去了青澀，穿上公司的白色小西裝製服，和崔雲嬌走在一起，儼然一對真正的職業精英姐妹花了。
崔雲嬌問道：「萌萌，你實驗室裡就這麼放著沒事嗎？」
徐曉萌右手挽了挽鬢間的發絲，道：「姐，我可沒落著那些東西，老師的筆記天天在看，而且，上個學期都在實驗室忙，動手之類的，我遠遠比不上王斌。」
崔雲嬌好奇道：「對了，你不提他我還忘了，好些天沒見到他了，他在乾嘛？」
徐曉萌道：「昨天去實驗室了，看見他在實驗室裡組裝機器人，現在應該快完成了。」
崔雲嬌自嘲道：「那些個機器人，拆拆合合的，看不懂，沒文化真可怕。」
徐曉萌臉上露出一絲難過的神色，拉著崔雲嬌的手道：「姐，雖然你沒讀完高中，可誰敢說你沒文化？你比任何人都聰明！」
崔雲嬌白了徐曉萌一眼，道：「知道了，馬屁精，和小白臉相處久了，現在都變成他那個德行是了吧？」
徐曉萌嬌嗔道：「姐，你瞎說什麼呢！」