第三十四章 機會留給努力向上的人（1 / 2）
關於這種事情，夏懷德曾經跟他很認真的聊過。
夏懷德是一個在千禧年前後歸國的海歸精英，他的思維很西方，承認實力，也講求效率。年輕時候反權威，但是歷經二十年商海沉浮，加之人過中年，成為既得利益者中的一員之後，他開始變得油膩，成了維護權威的一員。
在他的認知中，人是存在階層的。就比如說學歷這東西，高學歷的人的能力再差，也是有一定底線的。基本上大公司錄取人員的時候，都是把『高等級』的人員，放在中下等級的職務上，降維使用以確保不出錯。
投資行業麼，不差錢，要的就是一個穩。
而低學歷的人，說明他們在學習的階段就不是非常優秀，甚至學習能力也有限，那麼放在工作崗位上，中高崗位他們勝任不了，低等崗位，他們也有出錯的可能，因此，門檻這東西還是得有的。
基於這些理由，夏懷德對劉一使用低學歷秘書這種事情，非常的不能理解。
然而劉一也不需要他去理解，依然我行我素，甚至他都沒有跟夏懷德解釋過。但是夏天也問的時候，他給了解釋。
劉一的道理也很簡單。
夏懷德這一輩的人，非常現實，講究的是曹操那一套，掄才不論德，也就是說，隻要手底下人能做到他們想要的結果，哪怕這個家夥吃喝嫖賭壞冒煙了，他們都能接受，甚至提拔。換言之，就是為了達到目的，而無所不用其極。
當然，如果隻是為了賺錢，這沒什麼毛病。手段麼，看誰高明罷了。
但是劉一不是這個初心，他隻是想做自己想做的事情，所以有的時候，會把明顯賺錢的項目介紹給別人，也會投資一些看起來利潤率不高的項目。
公司的調性不同，用人自然也不同。
這是理由之一，還有一個理由是，當他回國剛剛開始組建公司的時候，也曾經招募過一批人。接觸下來之後，他發現了如今國內一些所謂精英的諸多弊端。
比如說，他曾經麵試過的一個某985金融專業的畢業生，在校履歷完美，言語之中也非常鋒銳，自信心十足，甚至連劉一這個海歸的老板都不放在眼裡，認為自己隻是差了一點運氣和資源沒能出國，否則成就一定不會比劉一低。
如此人才，劉一自然是很期待。但是自打錄用他，三個月內，竟然沒能做成一個項目。
深入了解一番，才知道這個家夥的問題。
首先，985的學生，隻能代表他在學生階段是個做題家，不能成為能力的代名詞。在任何圈層，都是八二定律，985裡麵也隻有百分之二十的精英，另外百分之八十，是認為自己非常精英但是不那麼精英的人。
他們誤以為自己非常精英，所以在要求待遇和職位的時候，總是會比自己的能力高出那麼一點點。然後老板的預期，他們永遠完不成，因為實質上他們沒那麼精英。
然後這些「天之驕子」呢，想法還很多。在遇到問題的時候，無視現實，總覺得自己是對的，因為他們在最好的學校讀書，把學到的經典案例奉為圭臬。
這在投資行業是大忌。
投資行業哪有什麼常青樹？哪有什麼口含天憲？巴菲特足夠傳奇了吧？他不也在一個月看到了他曾經沒有預料，甚至想都沒想過的五次熔斷麼？
投資行業如果跟不上速度，那就一定會被淘汰。
這些高材生，認為自己已經學夠了，所以拒絕學習。這樣的所謂人才，劉一十分不喜歡。
他寧願在學歷低一些的人之中，找到能認清自己定位，務實肯乾，並且願意學習，努力上進的人留在身邊培養。
他的秘書室裡麵，都是這樣的人，她們即便出身不高，但劉一早就給她們留好了適合的位置。