第三百四十一章 團隊，蘇澤林給新員工上的第一課（1 / 2）
三天之後，臨安人力資源市場。
離年關漸近，跳槽和求職者都不多，市場的企業也是寥寥。
大公司都不會挑這個時候在人力資源市場開招聘會，畢竟可選擇的人才太少了。
隻有部分急需招人的公司才會出現在這裡。
其中一家公司的招聘處卻是引起了不少求職者注意，甚至排起了長隊。
「恆盈財務，這家財務公司很出名嗎，咋那麼多人跑去應聘呀？」
「沒聽說過，不過它家開的薪水和福利貌似都挺好的，前台都兩千五起步，五險一金都有！」
「啥，我有個朋友就是在某個大公司當前台的，做了好幾年也就兩千，這個恆源財務什麼來頭呀，是不是大老板投資做的？」
「可惜俺學的不是財務，不然就去試一下了！」
「……」
2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元，臨安作為發達省份的省會要高一些，不過也就22645元，算下來每月兩千不到。
公司前台屬於中低層次職位，絕大多數薪水在一千六到兩千之間，然而恆盈財務這邊開到了兩千五，其他職位也普通比同等層次要高出一籌，所以才吸引了那麼多的求職者。
在蘇澤林的理念中，團隊是成功企業企業最為重要的組成部分之一，所以員工的質量很重要。
他寧願把工資開高一些，也要吸引菁英來投，而不是找一堆混子。
更何況，作為一家新寂寂無名新私營企業，如果你開的薪水和別家一樣，在人才市場上便缺乏足夠的吸引力和競爭力。
畢竟，工作的穩定性會是求職者必須考慮的重要因素。
不過倘若薪水夠高，很多人就願意搏一鋪。
財務公司隻要做好了，是能數錢數到手抽筋的。
這塊蛋糕遠遠比娜娜子的潮牌要大，所以蘇澤林從來不擔心收支的問題。
其實隻要恆盈財務和新世紀做成了第一筆超級業務，新世紀放出點風聲，前者在圈子內名氣大噪，自然會有無數人才主動來投。
然而那個時候業務也可能很快就會上門了，總不能等客戶來到恆盈財務總部發現員工都沒幾個，所以這個時候就得先招些員工暫時應付著。
除此之外，蘇澤林也希望借著這個機會，教會阿曦一點麵試挑人的技巧。
所以他今天也來到了人力資源市場，親自鎮場。
說起來蘇澤林也是恆盈財務的職員，職位監事，不過隻是掛名。
該職位是新公司注冊必須設立的，又稱「監察人」，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責，防止董事會、經理濫用職權，損害公司和股東利益，代表股東大會行使監督職能。
不過，對於某些股東人數有限的小企業，這個職務基本就是掛名，而且蘇澤林對於洛曦也很信任，本來自己也是為了幫對方而投資，監督什麼的沒啥必要。
蘇澤林加上洛曦，還有兩個職員，招聘方總共也就四個人，而且另外兩個其實還不是恆盈財務的員工，而是從娜娜子公司「借」過來的財務，給撐場子的，否則就兩個人的麵試團隊也太寒磣了。
四個麵試官當中，兩位財務人員提的都是常規的問題，比如讓對方自我介紹，家庭情況和性格愛好，深層一點的就「你為什麼選擇我們公司？」「你缺乏經驗，如何能勝任這份工作」「你在前一家公司離職的原因是什麼？」等等。
又或者和財務領域專業相關，比如提出在某次特殊的核算桉例當中，預想會碰到什麼困難，需要怎麼解決等等。
唯有蘇澤林的問題很奇怪。
「你喜歡吃什麼早餐？」
「你如果買一張書桌，會買什麼形狀，什麼顏色的？」
「你在森林的深處向前走，看見前麵有一座小屋，你希望它是新的還是舊的，是開著的還是關著的？」
「……」
諸如此類，反正讓人扌莫不著腦袋。
別說應聘者懵圈了，其他三個麵試官也一頭霧水。
有些人問完之後，蘇澤林就讓其離開了，也有些人會得以留下，填寫一份答卷。
答卷上同樣是些稀奇古怪的問題，不過要更多。
又一個求職者麵試完畢，短暫休息期間，阿曦忍不住問道：「老大，你提的那些問題，還有這份答卷都有什麼名堂呀？」
「這是些和心理學相關的測試！」
蘇澤林澹澹回應。
「一個求職者的能力，可以分為兩種，業務能力，和個人綜合素質！」
「求職者的業務能力，通過你們幾人的問答考核，已經可以得到大體的評估。」
「而我的那些問題和答卷，更多的則是關於個人綜合素養的補充。」
「試想一想，如果某個重要崗位上有兩個目標求職者，他們的業務能力都不錯。」
「其中一個性格樂天開朗，心月匈寬廣，富有沖勁，創造力強，任勞任怨，耐心平和，不屈不撓，忠誠正直。」
「另外一個乖張孤僻，自大頑固，斤斤計較，暴躁易怒，墨守成規，自私自利，就想著混子，安於現狀，得過且過。」
「你會選擇哪個？」
洛曦不假思索：「當然是前者了！」
「沒錯，隻要不是傻瓜，都會選擇前者！」
蘇澤林笑了笑：「一個員工優秀與否，不僅取決於他的業務處理能力，個人綜合素質也很重要！」
「如果他的個人綜合素質很糟糕，則缺乏成長潛力，最壞的甚至會成為一鍋粥中的老鼠屎，團隊的定時炸彈。」
「不了解這一點，貿然將其招進來，還放在重要的位置上，後果是不是會很嚴重？」
洛曦點了點頭。
大學時代的蘇澤林就是個相當注重團隊的人，財管一班也在他的帶領下捏合成了個相當和諧的大集體，班風學風極佳，所有人受其影響都積極上進，年年拿優秀班級。
如果說有蛀蟲的話，那就是裴文哲了。
這個男生完全就是個自私自利，心理陰暗的偽君子，表麵一套，背地裡又一套。
如果當年大家被他的偽裝蒙蔽了，選上班長或副班長的位置，很難想象財管一班會變成什麼樣子。
說不定，就讓他給帶崩了！
「沒錯，我倒是沒考慮到這點，老大你也太淵博了吧，連心理學測試都會？」
洛曦目光崇拜。
混子班長還真是無所不能。
「從某人哪裡學到的，隻是點皮毛而已。」
蘇澤林聳了聳肩。
洛曦又提出質疑：「不過，這種答卷，會不會有人蒙到高分呀？」
「不會！」蘇澤林肯定地道：「就這麼說吧，給你一份奧數題，總共有五十題，全都是選擇題，如果你壓根做不出來，就靠瞎蒙，你覺得蒙上高分的幾率有多大？」
「微乎其微！」
「沒錯，這種概率幾乎可以忽略不計！」
蘇澤林頓了一下：「更何況，在做這份奧數題之前，我就已經篩選過一次，剩下有資格做的理應都不會太菜。」
洛曦大為動容：「你的意思是，剛才沒能答卷的求職者，都沒通過你的第一重考核？」
「沒錯，如果你閱歷足夠豐富，見過的人足夠多，眼光足夠毒辣的話，光是從一個人的言行舉止，細微的肢體語言就能看出很多東西，比如是否自信，心理素質是否過硬，甚至是否誠實，而我就擁有這麼一對金睛火眼。」
混子嘴角挑起一絲笑容。
班花表示贊同。
一個內心真正強大的人，會在氣質上表現出來，強如混子班長這樣的，身上甚至會有股無形氣場，可震懾他人，即便是素未謀麵者都能感知到。
「不要懷疑這份答卷的作用，它就來自我剛才提到的『某人』，新世紀的一位高手，心理學大能，也是公司專屬的商務顧問，我好不容易才把她請來的，如果沒有她的話，新世紀今天的市場估值至少得少個幾十億。」
「這麼牛掰的嗎？你們公司還真是臥虎藏龍啊！」
洛曦羨慕不已。
這樣的人才，甚至稱得上搖錢樹了，是任何老板都希望擁有的。
「可惜，她隨時都可能離職，我也不知道能用多久！」
蘇澤林嘆了口氣。
「為什麼，這位大能開的待遇一定不會低吧？」
洛曦不解。
「不是待遇的問題！」混子解釋道：「她家裡不差錢，如果想弄錢的話也有很多法子，隻是出於某個特殊的原因才來我們公司的。」
「新世紀也有幾套類似這樣的心理學答卷，當初我讓她把這套答卷弄出來，並給她獎勵了十萬！」
「價值十萬的答卷？」
洛曦倒吸了口涼氣。
「隻是友情價而已，對於一家求賢若渴的企業，它的價值遠遠不止於此，能為企業沙裡淘金，帶來最好菁英的人才，你覺得這十萬還花得冤嗎？」
「不冤！」
洛曦肯定地道。
換成自己公司，要像新世紀那麼財大氣粗，一套這麼有用的麵試心理學測試答卷，十萬塊又算得了什麼。
混子說到這裡振作精神：「以後有人來應聘的時候，讓他們都填寫一下，隻要這份答卷能拿到高分的人，都可以考慮好好培養，哪怕經驗稍嫌不足，業務能力遜色點都沒關係，因為這種人的潛力相當可觀！如果即戰力本來就優秀的話，可以直接安排重要職位了。」
當初來新世紀求職，並在這套答卷中獲得高分者，如今都成了公司各部門的菁英，事實證明它相當有用。
洛曦眼睛亮了起來：「真的可以嗎？這不是新世紀花十萬買的答卷嗎，你拿過來給我們用行不行啊？」