第036章 要站在不良風氣的對立麵（2 / 2）
來到公司一個月了，她自然明白凡靈科技真正的話事人是誰。
別看蕭靈姍是正職，而陳凡是副職，但是隻要陳副總不同意的事情，蕭總就絕對不會執行的，但隻要是陳副總的指示，事情就不存在任何阻礙。
「葉助理說得這些，我相信在座諸位心裡也都明白，可能有人會不以為然，甚至認為我在異想天開，但是我今天把話放在這裡，凡靈科技的企業文化，就是廉潔！我要把廉潔這顆種子，深深的埋進凡靈科技所有人的心中，認可並且接受的，凡靈科技一定會成為他最好的平台，但反之的話，你就不適合凡靈科技！」
先前還笑嗬嗬的陳凡，那臉色是說變就變，此刻一臉嚴肅的看著所有人，異常認真的說著。
「人事總務部孫總，接下來我說的話，你要記牢了，以後的新入職員工的培訓，或是現目前已經入職員工的培訓，都要以此為核心進行，具體施行方桉，會後我們再單獨溝通。」
人事總務部總監，孫娟，是一位接近四十歲的女性，是蕭靈姍花重金挖過來的人才，重點突出能力就是培訓相關，其次在人才儲備或是招聘方麵，也有獨特的一套方法。
「好的陳總！」精乾短發的孫娟，點點頭應著陳凡的話。
「我要的廉潔，先從公司內部開始，從屬上下級的會餐也好，因病探望也好，甚至是婚宴，操辦喪事等等相關一切私人行為，你隻要是凡靈科技的員工，就要報備給公司，並且製定一個嚴格的規定，舉例說明的話，部門之間的會餐，所需費用公司會製定一個章程出來，公司出錢，但是若私下進行聚會這種，凡是上級參加的聚會，所產生的會餐費用上級個人分擔百分之50，剩餘50由剩餘之人均攤。」
「禁止供應商節假日來訪公司，若是來了，小到台歷，或是筆，都要先拒絕，若是無法拒絕，那也要第一時間上交公司，再由公司按照相關規定進行處理。出差供應商單位，不可讓供應商接送，不可在供應商公司以外的地方與其一起吃飯，供應商所送的產品，或是其它備品，直接部門不可接觸，待由公司指派專員檢驗確認後，再行轉交至所需部門。」
「以上我說的都隻是一個輪廓，其內詳細的廉潔條例，由人事總務部負責完善，我需要的廉潔條例是，所有能涉及到的腐敗行為，都要一一詳細的列舉出來，同時設定獎罰製度，廉潔模範如何獎勵，違背廉潔條例的員工，如何處置等等。」
「職位職級明細，盡快落實，我這裡的意思是，就分三種職級晉升通道，一種為技術職級，另一種為管理職級，還有一種是管理技術職級，並且對應職級劃分薪資待遇，凡靈科技要傳達給所有員工一個信號，不要輕易拿不該你拿的東西，否則得不償失，因為你拿的那些繩頭小利，凡靈可以雙倍或是數倍的給你，因此孰輕孰重要考慮清楚！」
陳凡說到這裡，停頓了下來，這是他的習慣，主要是為了讓在場所有人消化所說的信息。
然而隨著陳凡所說的廉潔大致輪廓，在場所有人不禁倒吸一口涼氣，他們怎麼也沒想到，陳凡的廉潔文化，竟涉及到如此細化的方麵，這是真想要真刀真槍的實施，並且是立即上馬推行的意思。
「貪汙腐敗帶來的不良風氣，相信你們在場所有人都能明白，有一句話是這麼說的，吃人嘴短，拿人手軟，當你拿人東西，或是你送人東西時，你已經處在了不可控的境地裡，為什麼要讓自己被動，為什麼要把自己置身於不可控的危險境地裡？我們要勇於站在不良風氣的對立麵，行事乾淨利落，問心無愧的職業操守，這是一筆龐大的無形財富，千萬不能輕易丟棄！」
「物質，凡靈可以滿足你，精神食糧，凡靈科技照樣可以滿足你，既如此，那我們就讓自己問心無愧！」