第48章 給人家賠禮道歉去（1 / 2）
「是！我也認為，值得我們學習。」
蘇陌陌終於意識到，在新任的總監麵前，隨便罵下屬幾句都是不可取的行為。
簡而言之，以後她再要罵人，得悠著點！
她並沒有意識到，指出下屬所犯的錯誤和所需承擔的責任，可以有很多種方式，而動不動就罵人，隻會讓人反感。當眾辱罵下屬，是管理水平低下、沒素質的體現，是對下屬的一種無理欺淩。
霍津梁點了點頭，對她言不由衷的話，並未深入發揮，對這個問題，隻是點到為止。她足夠聰明的話，應該懂得約束控製自己辱罵下屬的這種語言暴力行為。
接著他又問：「蘇組長，作為室內設計組的組長，想必你在帶領團隊方麵，有自己的經驗。我想聽聽你的意見，如何才能帶好一個設計團隊？」
聽到這個問題，蘇陌陌可以肯定，霍總監表麵上是與她交流經驗，實際上是要看她有沒有能力帶好一個團隊！
她想了想，謹慎回答，說了一些要樹立效能意識，對設計師們要指導、溝通、激勵，對工作則要做好計劃和執行、控製的工作，等等。
霍津梁頻頻點頭，對她所說的表示贊同和肯定，之後補充說：「就我自己的工作的體會，作為設計管理者，正確引導健康的分工協作模式非常重要，是優化每位設計師的自身工作體驗，最大化團隊設計價值的前提。」
「是。」蘇陌陌除了應聲，無話可說。
在她看來，霍津梁這番話，顯然是指她給陶筠風分派的工作不合理。
批復她的工作安排計劃時，他沒有指出這個問題，現在才提出來，是在暗示她：見好就收嗎？
霍津梁繼續：「另外，每位設計師都有自己的個性，有棱有角，不能用籠統的管理辦法去束縛他們，磨平他們的棱角。一個沒有性格的設計師，設計出來的作品難有獨到之處。一個設計師，在一個需要磨平棱角的工作環境裡設計出來的作品，多是平庸的。」
「是。」蘇陌陌又應了一聲。
她能想到的，他後麵這番話，暗指她否定了陶筠風那套健身房的設計。
霍津梁特意跟她「聊聊」這些，不就是為了維護陶筠風嘛！
果然呢，背靠大樹好乘涼！
陶筠風抱上了霍總監的大腿，就有霍總監袒護她！
蘇陌陌有點懷念上一任的設計總監了。
上一任設計總監，和王恆達基本上一個鼻孔出氣。而在室內設計組，她蘇陌陌說什麼，就是什麼！
遺憾的是，時過境遷，昨日不可重現。
她現在該考慮的是，怎樣才能像陶筠風一樣，抱上霍總監大腿？
下班，蘇陌陌沒有一如既往的直接走人，而是留下來，和大家一起加班。
她不僅加班，還主動問陶筠風：「陶小姐，你那邊有什麼圖做得差不多的，發給我幫你處理一下。」
「什麼？！」
蘇某人的話，聽起來怎麼有點驚悚的感覺？
陶筠風抬頭伸長脖子，往辦公室外麵看去，今天沒有領導過來溜達吧？
正難以置信中，又聽蘇陌陌說：「你手上要畫的圖多，分一些到我這裡，我們的進度能快一些。」
別今天發過去，明天早上又給她塞回來！
陶筠風看向蘇陌陌，看她正兒八經的表情，不像故意挑刺找茬，於是大聲答應：「好！蘇組長，那就有勞啦！」
她把之前蘇陌陌給了不同意見，需要修改的圖，全部打包發過去。
反正那些圖是蘇陌陌要求改的，她認為該怎麼改，想怎麼改，就隨便她怎麼改！
文件傳送完畢，陶筠風拿起水杯，先去喝杯水壓壓驚，緩緩神。
茶水室裡，同樣加班的一個建築設計組的男設計師，一邊泡著咖啡，一邊啞著嗓子，唱自己改編的歌：「今天的工作將我心磨碎，頹廢的腳步我下班不歸，朦朧的細雨有朦朧的美，咖啡來一杯……」
這調子，聽著有點耳熟？
陶筠風站在一邊，聽他繼續唱：「我怎麼活得如此疲憊，是否我人生沒有一絲依戀，沒有了盡頭，加班永無休……」
「嗬嗬，這什麼歌？」陶筠風笑起來問。
「加班的人！」男同事回她一句，接著身體搖擺起來，配上動作，「我怎麼活得如此疲憊，是否我還期待假期出現……加班的人，加班的加班的加班的人……」
「噢！我聽出來了。」男同事唱的，原來是《痛哭的人》改的。
陶筠風知道後麵的旋律，跟著哼起了來，「加班的人，加班的加班的加班的人……」
「啪啪！」
掌聲響起，兩人趕緊打住。
一看進來的是誰，男同事拿起剛泡好的咖啡，尷尬叫了一聲「霍總監」，趕緊閃人。
「唱得不錯嘛！」霍津梁拍拍他肩膀，「辛苦了，今天做完早點回去休息。」
「不辛苦。」男同事很快消失在茶水間外。