第7章 工資到手（1 / 2）
第7章 工資到手
馮茂財的中介生意在校園內乾得是風生水起，他前前後後一共向快餐店輸送了三十多名兼職學生，按照介紹一名兼職三百元計算，這一次就為自己創造了一萬多元的收入，前期沒有投入任何的資金成本，隻是耽誤了一些不多的時間成本而已，投入收益比讓他很滿意，隻是感覺格局太小了，用過他自己的話來說，這隻是他正式創業前的小小前奏曲，不過牛刀小試罷了，他極力向大家宣導著：一定要勇於嘗試，失敗了大不了重頭再來，為什麼不去試試？萬一要是成功了呢？
不過目前不贊同他想法的人卻也是很多，比如馬奔同學就非常反感，馬奔同學的意見很明確，認為他過於冒險，且這種所謂的生意不長久也不穩定，要不了多久，校園內就會有大量的模仿競爭者出現，而且又掙不了什麼錢，在他看來，馮茂財就是在瞎折騰，純屬投機行為，遠遠比不上進入國企或者進入體製內做公務員的人生規劃，進入體製後，人生就不會有什麼太大的風險和波瀾，社保繳納、企業年金、公積金、假期等等等等等福利是一樣都不會少。
馬奔瞧不上馮茂財，認為他是瞎折騰，沒有實力進體製，才會不得已做點小本買賣，同樣的，馮茂財也從心底看不上馬奔，覺得他思維僵化、安於現狀、不能居安思危，毫無進取之心。
二人思維不同，看待世界的認知也就完全不會相同，所以對於同一事件，彼此的看法完全可能就是南轅北轍，思維決定了你對世界的認知，更會影響你人生的走向。
林小中現在對金錢方麵話題比較敏感，不僅因為自己正在學習金融專業，更為重要的是，他現在比周圍絕不部分人都需要它，有了金錢就可以有機會治好媽媽的眼病，有了金錢就可以改善家庭生活條件，有了金錢就可以更有尊嚴的生存下去，金錢可以代表許多有很大價值的東西：不僅是食物、衣裳和感官的滿足，而且是個人的自尊與獨立。
這裡不是宣揚金錢主義，金錢絕不是萬能的，因為擁有太多金錢而導致的悲劇也很多，隻是很難想象，由於缺少金錢，你會因為家中一貧如洗、家人飢寒交迫而感到快樂。
正麵看待金錢是有益的，金錢本身沒有罪惡，正確看待並獲取運用金錢，它會為我們提供可以做出選擇的權利，協助我們完成心中的夢想。
對於他們二人的思維分歧，林小中有著自己的思考，他想到了當初問馮茂財為什麼不去快餐店做兼職員工，馮茂財的回答是：「你我的思維不一樣。」
當時不能理解他口中思維不一樣的含義，但現在看來，他們不同的人生規劃選擇分歧，難道不就是他們不同的思維所造成的？
那自己的思維是什麼？其實自己的思維更接近於馬奔，都是首先考慮的是穩定，一份穩定的工作，一份穩定的收入，極力厭惡和躲避風險，這不能說不對，但現在的人們早已達成一個共識：這個世界唯一的不變就是一直在變，那有什麼事物又是所謂絕對穩定的？
這份穩定很可能隻是帶來了虛假的安全感，大學課程中講解的現實舉例更是不勝枚舉，全球膠卷行業第一的柯達早已停產，享譽世界的諾基亞一蹶不振，輝煌不再，這些後來已經證明發生的事實，如果有人在它們鼎盛時期說出來，會被當成一個瘋子在天方夜譚，但現實中的變化的確比想象中來得更快。
反觀馮茂財，雖然看似冒險，但實質上卻是始終將主動權掌握在自己手中，可以自主選擇自己感興趣，有能力的事情去做，並從中發現樂趣和價值，他能在很短時間內就產生一萬元收益，而自己非常努力勤勞工作，同時還獲得了升職加薪，但一個月下來，才占到馮茂財收入極小一部分，這是哪裡出了問題？
之前林小中就感到隱隱有什麼地方沒對，隻是那時的感覺很模糊，具體是什麼說不上來，那隻是隱隱約約的一種感覺，經過這次馮茂財、馬奔二人的思維火花碰撞，隨著更深入的思考，自己這種模糊的感覺逐漸清晰起來。
這個模糊的問題其實就是模式的不同，比如快餐店的擁有者，他可以聘請員工經營管理，被雇傭者或許會比擁有者管理得更好，當然，被雇傭者在具體工作事務中也會花費更多的時間、精力，付出得也許會更多。
而快餐店的擁有者抽出身來，即使不再工作，快餐店也會正常有效地運轉下去，為他帶來持續不斷的被動現金流收入，快餐店和被雇傭者都隻是這台高效印鈔機的一部分。
就是這樣，快餐店的擁有者就不止擁有了快餐店，他還擁有了做選擇的權利，可以選擇有更多的時間去進行自己喜愛的事，比如旅遊，陪伴家人、公益等等。我們可以稱呼這為自動收入模式。
再看被雇傭者，他們是單純以自己的時間、腦力、體力、精力去做為交換，簡單來說就是以人力為資源換取金錢，其價值完全可以以時薪、月薪、年薪來進行精確計算，他們自身就是自己的一台印鈔機，但是效率低下，一旦他們停止工作，「人」這台印鈔也就會瞬間熄火，收入也將隨之消失。我們可以稱呼這為人工收入模式。