第56章 團隊智慧（1 / 2）
聊起劇情任務，提到致命棋子，基本上，都認為與花容相關。
至於具體情況。
就連秦東也不清楚，畢竟歲月那麼長，一個花容，早已掩埋在歷史長河。
這還是需要趙陽自己去，到明代那邊深入調查。
範教授想了一下。
「舒雅，你看是否還有什麼，需要補充？」
舒雅今年四十出頭，她是京城大學心理學院副院長，理論和實踐都很出色。
現在是團隊心理小組負責人。
「花容這姑娘性格等方麵，暫時沒有詳細資料。」
舒雅停頓兩秒，繼續說道：「趙陽按照我說的方法，先試著去跟她交流……」
她又重復了一下細節要點。
趙陽都記在心裡，表示會照此去做。
新任務暫時就如此決定，範教授轉到了其他話題。
「小趙啊，要想發展勢力，就是軍事力量的掌控力度，這一點可以放心。」
趙陽知道教授為何放心。
「教授，有了忠誠度，確實沒了擔心，不怕手下背叛。」
範教授強調道：「現在，你就是用人問題，這個一定要掌握好。」
「教授，要是我沒什麼把握，會讓團隊提供協助。」
趙陽接著說道：「現在，我正好有一個問題，就是關於偏嶺軍招募。」
「哦？」範教授問道，「你有什麼問題？」
趙陽回憶那些設想，開始組織語言。
「教授，我是想運用忠誠度，來設置招募的標準。」
範教授追問道：「跟血清注射標準一致嗎？」
趙陽已經有了腹案。
「教授，我這個標準需要擴大，相應的範圍更廣。」
範教授說道：「小趙啊，你具體說一說，什麼標準，如何進行招募？」
「教授，我這邊有穿越門，食物就很充足……」
趙陽將自己的想法娓娓道來。
食物是亂世的硬通貨，不缺糧，那麼發展最重要的人口，就不會缺。
偏嶺堡人一多起來。
兵員數量就不會存在問題。
隻要給他們提供吃食，讓他們心存感激，那麼就能提高忠誠度。
「所以，將入選偏嶺軍的標準，設置成70忠誠度，完全不會存在問題。」
這個時候，秦東有不一樣的觀點。
「趙陽，你這個看著可以實行。
但現在還有一個問題，就是戰兵和輔兵，兩者的比例如何協調……」
秦東說道，按照明代兵力分配情況。
一般軍隊，戰兵和輔兵比例，多是1比4，或者1比5。
而這樣的比例，通常包含屯田士兵，以及其他雜役，全部算在了一起。
真實情況，輔兵隻有戰兵的兩倍。
等到戰爭打響，輔兵往往隻征召一半，比例就是一比一。
秦東說明了情況，再提出問題。
「戰兵和輔兵，都是這個標準，還是僅僅戰兵，按此進行招募？」
趙陽肯定地回答道：「都是按這個標準……」
他說，如今偏嶺堡是五百士兵，這都是戰兵。
按照一比一，再招募相應數量輔兵，也就五百來人。
有了山陰縣補充。
人口數量完全沒有問題。
所以，無論是戰兵，還是輔兵，都需要忠誠度，達到70，才有這個資格。
趙陽又補充了幾句。
「而且，可以將達標的兵員，進行分配。
稍微弱一點的，懶惰一些的，都會淘汰成輔兵。
讓他們去建築營壘、挖掘壕溝、埋鍋造飯，甚至是運輸糧草。
這也算是一種優勝劣汰的方法。」