第149章 步步為營（2 / 2）
酒桌上氣憤很好，劉經理也不愧是經常和醫院頭頭們打交道的人，很快就把氣憤帶動了起來。
韋海丈看著各位領導都是喜上眉梢的樣子，便知道這事情已經成功了七八分。
後來，2個星期後，院裡批文下來，同意急診科籌備手術室的事宜。
但是有一項要求，不得擴大急診科的使用麵積。
其實吧，這項要求就是一個幌子，也是為了擋住其他科室的口舌。
因為急診科本身是屬於占地最廣的科室，除了急診大廳，急診科還有好幾間庫房。
而且這些庫房在建立之初，似乎就像設定好似的，隻是一些復合木板構成。
由於是復合木板，在進行拆除時就變得十分便利。
韋海丈大手一揮，加上劉經理助力，很快就完成了急診科手術室的建立。
首先是使用麵積上，韋海丈動用了四間庫房。
在那段時間，急診科內部總是傳來叮叮當當的改造聲音，以及鑽頭鑽孔的聲音。
在敲定使用麵積之後，便是設備方向。
按照標準手術室的流程製造，韋海丈又動用了方方麵麵的關係，為急診科手術室構造了標準的管路通道。
管路通道之中，首先便是氧氣管道，其次是二氧化碳管道，最後是吸引力管道，以及廢氣管道。
韋海丈想得也很直接，既然要做，就以手頭的力量全力進行。
如此一來，管路問題就得到了解決。
當然了，在安裝和設計管路之前，韋海丈又安排了急診科與設備科的聚餐。
管路之後，便是消毒係統。
而在消毒係統的安排和處理上，韋海丈又顯示出他的處理能力。
急診科和後勤科達成了一致，每天由急診科一名指定的護工阿姨將汙衣打包，然後集中起來送到醫院的大洗衣房做統一處理。
而且，會在打包的包袱上說明是急診科。
至於器械、醫療設備問題，則是由劉經理一手操辦。
最後還剩下一個問題，就是人員培訓。
關於這一點，韋海丈的處理方法也顯得十分隱秘。
其實就一個辦法，那就是將一些急診一線醫生送到其他醫院進修。
時間不長不短，也就半年。
並且，韋海丈隻有一個要求，就是讓他們從最簡單的操作開始，以及搞清楚外科學的基本醫療思維。
其中，韋海丈重點關注的進修科室有燒傷整形外科、手外科、骨科。
從進修科室就不難看出，這幾個全是容易收到短小手術的病人。
很快，在大約四、五輪的進修結束之後，以白鐵生為代表的急診一線醫生，也拿起了各式各樣的手術器械。
當然了，在醫生完成外科進修時，護理這邊也送出去了好幾批手術室專職進修。
也因此，蓬萊醫院急診科的部分醫護成為了擁有兩項身份的人。
第一項，是急診科醫護人員。
第二項，就是手術室醫護人員。
至於麻醉呢，韋海丈則認為目前沒必要。
畢竟，我們做的病人都是些局麻就能搞定的！
局麻，誰不會呢！