第50章 第 50 章（2 / 2）
其他人:
……哎？真的嗎？
葉南康他們還是很尊重葉一帆的朋友，顧香已經計劃追卿卿的全部電視劇，但願不要累著她老人家。
既然話說的這麼詳細，人也對葉一帆的事業表示了支持。
尤其是葉南康，他明白自家孩子當年大學選擇了工科專業，就是因為喜歡、有夢，孩子能有機會追夢挺好的。
不過該有的擔心和囑咐不可避免。
顧香不建議葉一帆現在就丟掉工作，老一輩其實比較喜歡安穩，顧香的原話，「別到時候竹籃打水一場空，什麼都沒了。」
葉南康:
「沒事，爸爸媽媽還在——嘶呢。」
顧子衡嗷叫一聲，不可置信:「……媽，你傷及無辜！你搞連坐！」
他們的反應和葉一帆的預料差不多，葉一帆承諾作出一點點成績再離職，獵鷹集團的工作量對她還在可控範圍內。
一場家庭會議完美落幕！
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家庭會議過後，顧香拉著難得休息一天的葉南康追劇，顧子衡回屋睡回眠覺，葉一帆大大方方去了gic基地。
現如今的gic正在整修豐富階段。
這個基地可能麵積不大，地理位置偏遠，但廠內的布置全是葉一帆親自參與設計的，參考了諸多資料以及汽車廠生產車間，還谘詢了好幾個流水線專業設計師。
第一步，將層樓的建築簡修為行政辦公室，並與廠房、宿舍一起圈起來，有一個gic公司的意思。
第一步，劃分區域，核心機密區、生產區、質檢區、成品、測試區、庫存區、危險品區、廢物回收處等。
這些可不是單單一個方塊方塊劃出空間即可，區與區的影響、便利、流暢、節材環保，都需要不斷思考優化。
諸如生產區中某些生產線不可避免有粉塵危害，除了降低粉塵方麵需上心外，必須隔離且排風口特殊封口設計，與危險品區保持絕對安全距離。
……
最後，葉一帆對施工安全也很上心。
首先是電路，嚴格采取相五線製，即「a、b、和e線。其中，e線是地線，也叫安全線，是專門用於接到諸如設備外殼等保證用電安全之用的。」@1
然後便是各種標記。
配電區標記、電器箱標記、高空吊梁標記、危險品標記、垃圾桶分類、標識車間逃生路線及指示燈標記等。
待設備入廠，也按照規劃位置一一整齊擺放，且葉一帆親自檢查、拚裝、操作、細節調整，確定流水線無誤。
這裡必須贊揚一下左維，他自己能高度配合，說遞活絡扳手，絕對不遞梅花扳手，能抬能槓能移，大力出奇跡。
擺放有序、整齊乾淨的車間一步步搭建完成，簡直就是強迫症的福音，絕對是可以拍上電視當模範的樣板空間。
他們工廠位置在工業區非核心區，即非大型企業紮堆地區，附近有很多中小型企業。
這些企業也在觀望，不少老板覺得葉一帆的車間過於理想化，不理解一個新開的工廠車間搞得這麼復雜濃重。
都是花錢的項目。
殊不知，一個乾淨整齊安全的車間，工人們的效率往往更高；材料節省更多；環節出錯能及時發現不對，從而減少損失；工人安全保證，事故率低，賠償經預備適量減低；
甚至於客戶上門參觀，印象分u，簽約更簡單等等，益處不一一舉例。
葉一帆對招工也比較挑剔。
除了對技術要求高，她更喜歡遵守操作規則的工人，不管是安全規則，還是機操規則，而她廠裡的規則挺多的。
比如，安全規則之一，遇見高吊車必須停下，避免高空事故；
比如，質檢規則之一，『外螺紋中徑用螺紋環規或針測量，小徑用螺紋環規(通規)檢測』@2，已達精密儀器測量。
良好的習慣一開始的確很難，很多工人都在抱怨，隔壁工廠bababa……甚至結伴走了兩個團體，共約一十幾個大爺。
工廠的工人往往喜歡以同個家鄉為一個集體單位，彼此間介紹工作、相互幫助、相互鼓勵、向黑心老板討薪、過年拚車回家等，以上屬於正麵向上的團體。
但也不可避免滋生了一些懶有理、窮有理的大爺大媽們，欺負排擠其他工人不說，甚至惡意危險老板，諸如罷工等。
罷工肯定會影響一個工廠的收益，有的小工廠甚至扛不起這樣的折騰，招聘工人的麻煩事情更多，不得不妥協。
葉一帆不怕這個，她還很慶幸能夠通過這些規則淘汰這樣的人。
gic的工資屬於上遊水平，福利待遇好（目前包括住宿、食堂、加班費等），生產環境安全整潔，不怕吸引不了好員工。
況且這些消息，已經在整修的這段時間，伴隨著「地主的傻兒子不缺錢」、「富豪玩票」、「聽說是一個女人乾的」、「女人開什麼廠」等夾著乾貨的流言，在工人間流傳開來。
果不其然，招聘貼一張貼，便有很多工人上門應工。
有的騎驢找馬，有的正好空窗期。
挑選出其中優秀的熟工，他們很快占了一十幾個「大爺」的名額，等那些人反應過來，為時已晚，再無後悔藥已可救